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发表于 2022-2-7 17:54:13
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当今大马
防疫致劳工平均月薪降9%,柔登隆降幅最大
马新社 2021/8/5 5:25 pm
大马统计局指出,大马人均收入今年预计会增加,增幅取决于国家经济复苏的情况。
大马统计局首席统计师莫哈末乌兹尔预计,大马经济领域的复苏模式不平衡,也将影响薪金和工资。
“长期来看,若大马能在经济活动成功推动数码经济和技术发展,那么以薪金和工资衡量的平均收入势必会增加。”
“无论如何,这胥视我们如何在中期达成(经济复苏目标)。短期而言,当务之急是让员工重返(受影响的)商业领域工作。”
莫哈末乌兹今天通过线上仪式发布《2020年国家社会经济报告》时说,大马遏止冠病蔓延的措施,导致本地雇员平均月薪和工资按年下降了9%,从2019年的3244令吉降至2933令吉。
“柔佛的平均月薪和工资下降13%;登嘉楼(-12.4%);吉隆坡(-12.3%);纳闽(-11.5%)、砂拉越(-11%);雪兰莪(-10.6%);布城则录得最高的平均月薪和工资,达4497令吉。”
他指出,部分邦州和联邦直辖区高出全国平均月薪和工资,分别是吉隆坡(3823令吉);雪兰莪(3480令吉);森美兰(3013令吉)和纳闽(2942令吉)。
此外,莫哈末乌兹说,全国劳动力参与率(LFPR)从2019年的68.7%下降0.3百分点至68.4%。
其中,雪兰莪录得最高劳动力参与率,达75,4%;接下来是布城(72.5%);吉隆坡(72.1%);柔佛(70.4%);至于吉兰丹则录得最低劳动力参与率,仅57.9%。
政府冀2025年成高收入国,家庭平均月入1万
马新社 Sep 27, 2021 2:23 PM 更新: 4:02 PM 下午4点更新
国会报道 首相依斯迈沙比里说,第12大马计划是一份涵盖多项改革的全面发展蓝图,确保大马经济永续发展,并提供公平成果分享和机会分配,让大马有望将在2025年成为拥有更好生活水平的高收入国家。
他指出,第12大马计划希望至2025年,国内家庭平均月收达约1万令吉。
“政府采取全国总动员机制,集合所有政府机构和机关、工商界和社会民众之力完成单一任务。”
他今日在国会提呈2021至2025年第12大马计划(RMK12)时强调,推行改革不仅是为国家创造财富,而是旨在解决经济结构性问题、为未来提供劳动力、提升大马一家福祉,以及缩小区域之间的差距。
GDP未来五年最高5.5%
谈到未来5年的年度经济增长,依斯迈说,预计国内生产总值介于4.5%至5.5%。
“在落实第12大马计划期间,我坚信我们能够达成平均增长目标,即服务业5.2%、制造业5.7%、农业3.8%、采矿与采石业2.6%,以及建筑业4.2%。”
依斯迈指出,在2019冠病疫情期间严重受挫的旅游业预计复苏后能达到3.8%的增长目标;微型及中小型企业的增长贡献预计占GDP的45%,到了2025年,以及占出口总额的25%。
他说,振兴经济将着重于促进所有经济领域复苏重返以往势头,并创造经济增长新来源。
“透过研发与革新活动、采用先进科技、减少对不熟练劳动力的依赖,将会促进多个策略性和具高效益领域的增长。”
私人界扮演更大角色
依斯迈说,政府希望看到私人界发挥更大作用,协助国家刺激经济增长。
“有基于此,我保证政府会减少繁文缛节、提供高质量和有前景的基建、巩固生态系统,从而支持私人界投资和培养熟练劳动力。”
他说,政府同意通过RMK12,批准多项主要计划以促进策略领域增长,包括宇航领域研发投资贷款、电子、未来工业卓越中心、知识产权资金,以及提供简易贷款计划支持本地企业转向数码化和应用先进科技。
投入150亿元推广5G
依斯迈说,政府也矢志发展大马成为高科技国,除了接受新科技和自强开发属于自己的科技之外别无他法。
他指出,政府也有必要加强基建和发掘人才以推动经济增长,包括私人界和公共领域投资推动数码基建,涉及耗资280亿令吉提升现有4G网络,以及由私人界投资150亿令吉加快推广5G网络至全国。
依斯迈说,为了促进本地科技研发与革新,进而为国家创造财富和促进经济增长,所有研发活动、商业化与革新(R&D & C&I)将配合国家发展重点,政府半数的研究拨款将用于把据潜力的实验和研究项目商业化。
“有鉴于此,政府已批准成立一站式中心,以推行科技转移与商业化,以及纳米马来西亚储能技术计划(NESTI);也将设立研究管理单位(RMU),负责协调研发活动、商业化与革新,确保符合国家发展重点。”
他补充,到了2025年,研发开销在国内生产总值的占比预计从2020年的1%提高至2.5%;而私人界在研发开销的占比预计会翻倍至70%。
永远反对涨最低薪资,社党斥雇联会只懂欺压工人
Feb 7, 2022 1:02 PM 更新: 1:11 PM
雇主联合会(MEF)反对政府有意今年底调高最低薪金至1500令吉左右,更直指此举仅利惠移工。结果,这遭社会主义党(PSM)直斥“一派胡言”。
社党署理主席阿鲁仄万今早发表文告逐一批评,雇联会主席赛胡桑(Syed Hussain Syed Husman,主图右)昨日提出的观点。
他点出,每当政府要调涨最低薪资,雇联会总是会跳出来反对,说现在不是正确时机(right time)。
他直指,这是雇联会每次的“标准回应”,并促请雇联会说明何时才是调涨的正确时机。
“在他的言辞里,似乎没有这种时机。不管经济大好或衰退,雇联会的立场永远是不要调涨最低薪资。”
为帮中小企拿工人开刀
阿鲁指出,虽然雇联会指出马来西亚98.9%的商家是微型及中小型企业,但对方并未提到这些企业所雇佣的劳工人数。
他说,社党认同这些商家需要获得帮助,但不应该拿工人的最低薪资开刀。
“不过,帮助它们的策略应该是向那些非常富裕的个人和公司征税,然后将这些税收拿来补贴需要帮助的中小企业。”
“今天的情况是,雇联会将反对所有的征税,如富人税、资本税,也反对设置最高薪资上限。同时,雇联会的策略只是要确保持续压低薪资,让最低薪的工人继续低薪。”
众多大马人仰赖最低薪资
此外,阿鲁也驳斥雇联会的说法,即提高最低薪资会造成商品、服务和营运的成本提高,进而增加民众开销。
他说,过去数个月,即便最低薪资没有调涨,通货膨胀也已出现,“我们是否应该看成:通货膨胀了,所以薪资也需要跟着涨,而不是反过来?”
他也不认同“调高最低薪金将利惠大部分移工而非本地人”的说法,并斥责这是雇联会的“廉价观点”,试图动员本地人齐抗从事3D(肮脏、危险和劳累)工作的移工。
“雇联会就是那个持续要求政府引入更多移工的组织,以便符合他们聘请廉价劳工的政策。”
他指出,尚有许多马来西亚人领取最低薪资过活。
“今天,在政府学校及公立医院上班的清洁工和保安有30万人,他们100%仰赖最低薪资。他们多数是马来西亚人。”
“所以,说大部分马来西亚人的收入都超过最低薪资,是错误和不正确的说法。”
为大选年初宣布年底落实
另一方面,阿鲁质疑,人力资源部长沙拉瓦南是否为了配合全国大选,才要现在预告调涨最低薪资,但却需等到年底而非在今年初落实。
“希盟和国阵都在上一届大选的竞选宣言中承诺要调涨最低薪资到1500令吉,五年的时限即将在明年到期,所以这并不是什么令人惊喜的新政策。”
他补充,社党曾在“国家最低薪资技术委员会”会议上提出观点,并指出即便采用政府的计算方程式,大马的最低薪资应该是2017令吉(见下表)。
“惟我们仍然表明,最低薪资应该最少是每月1800令吉,这数字已经比政府的计算公式,或国家银行提供的指标还要低。”
他说,马来西亚是基尼系数第二高,即东南亚地区贫富悬殊第二严重的地区。
“社党认为,增加最低薪资可以一定程度地减少收入不均的鸿沟。现在是时候建立更公平的社会,压制最贫穷群体的收入并非出路。”
政府最后一次调涨最低薪金是在2020年2月1日。当时,希盟执政政府将最低薪金从每月1100令吉,调高至1200令吉。
但最低薪金制在希盟政府倒台后停滞不前,前人力资源部长古拉上个月敦促联邦政府检讨,将最低薪资调涨到至少1400令吉。他说,政府不能以疫情冲击为借口,拒绝提高最低薪资。
今年2月4日,人力资源部长沙拉瓦南透露,政府将在今年年底落实最新的最低薪金,每月约为1500令吉,惟确切金额要待内阁同意后才能敲定。但雇主联合会强烈反对,强调当下不宜加重业者的营运成本;而且声称受惠者多数会是移工,继而加剧资金外流。
勿以疫情为拖延借口,古拉吁调高最低薪资
Jan 26, 2022 7:38 PM 更新: 7:38 PM
国内最低薪资在希盟政府倒台后停滞不前,前人力资源部长古拉敦促联邦政府检讨,将最低薪资调涨到至少1400令吉。
古拉表示,政府不能以疫情冲击为借口,拒绝提高最低薪资。
“希盟执政时期,我们向国人承诺每年提高最低薪资100令吉。”
“这意味着,如果希盟仍然执政,如今的最低薪资理应是1400令吉。但不幸的是,在希盟倒台后,如今的(最低)薪资仍维持在每个月1200令吉。”
“我敦促政府立即提高最低薪资到至少1400令吉,勿拿疫情为拖延借口。”
其他国家都仍在调涨
古拉提醒政府,如美国等国家,在疫情期间仍提高它们的国内最低薪资金额。
最低薪资政策于2013年推行。当时,马来西亚半岛的最低薪资定在900令吉,而沙巴、砂拉越则为800令吉。
到2016年,马来西亚半岛的最低薪资调涨至1000令吉,沙巴、砂拉越则为920令吉。
希盟执政时期,两次调涨最低薪资,即2019年提高到1100令吉,以及2020年到1200令吉。
薪资冻涨加剧不平等
古拉也是行动党怡保西区国会议员。他指出,根据研究,过去一年,基本伙食开销已攀升和占据最低薪资的34.5%。
“这意味着马来西亚的物价上涨得比最低薪资快。”
“这不仅削弱劳工的购买力,导致营养不良,更会加剧(社会)不平等,长期而言,造成政治和社会的动荡。”
“政府也应该参考新加坡的渐进式薪资模式(Progressive Wage Model)。在此模式下,B40群体获得赚取合理薪资的同等机会。这个模式也使得劳工能够透过提升技能和产量,赚取更多(薪资)。”
人力资源部长沙拉瓦南曾于去年10月14日承诺检讨最低薪金制,并宣称不久后便有好消息。但三个月过去,目前依然没有调涨的消息。
NGO促政府解除限制,允许外籍配偶就业
Nov 5, 2021 2:56 PM 更新: 2:56 PM
外籍配偶支持团体(FSSG)呼吁政府,取消对外籍配偶在马来西亚的就职限制。
该组织联合创始人碧娜(Bina Ramanand)今天发文告指出,政府在2022年财政预算案拨款48亿令吉,通过“工作保障”计划(JaminKerja)提供60万份工作。
“但是,长期对外籍配偶的就业限制,妨碍了潜在雇主聘请外籍者,尽管他们具备高水平的技能和资格。”
“只要取消外籍配偶签证上的禁止就业声明,以及解除限制他们工作的禁令,就能够在后疫情复苏期间,为国家带来多方面的效益。”
“允许外籍配偶更容易获得就业机会,将进一步创造一个亲善的环境来留住这些家庭,减少我们目前面对的人才外流问题。”
剥夺经济自主权
目前,外籍配偶可在移民局批准下工作,但长期社交签证(LTSVP)或外籍配偶的签证却阐明,严禁任何形式的就业。
碧娜认为,这显然是限制外籍配偶就业的主要因素,因为他们只能在获得聘请书后,才能索取工作准证。
“我们希望当局能关注,目前限制马来西亚外籍配偶就业所造成的严重后果。”
“这不仅妨碍他们赚取收入,以让他们的马来西亚家庭变得幸福稳定,也不利于他们的孩子和阻扰他们为国家经济贡献。”
她补充,此举也迫使女性沦为临工,不仅剥夺外籍妻子的经济自主权,也加重作为家中唯一经济支柱者的负担。
“在只有一个人养家糊口的家庭里,经济负担和收入不足肯定会加剧每一名家庭成员的财务状况,包括马来西亚籍的家长和孩子。”
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