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发表于 2023-5-25 20:06:16
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当今大马
网媒读者来函内容有误，副部长“躺着中枪”
Oct 19, 2021 9:37 AM 更新: 9:53 AM
人资部副部长阿旺哈欣早前在国会提到澳洲农场劳工签证计划，却因为一家媒体刊登资讯有误的读者来函，而掀起政府“禁止”大马人到澳洲农场打工的误会。
在误会下，数名国会议员发文告还召开记者会，批评政府“不理智”，并要求政府检视这项并不存在的“禁令”。
事缘，阿旺哈欣（Awang Hashim）于10月11日的国会会议中，受询及大马和澳洲政府商讨的澳洲农场劳工签证计划（Farm Labour Visa Scheme）。
澳洲劳工签证计划是澳洲政府提供外籍人士3年的签证，以到当地农场工作，解决澳洲农场劳工短缺问题。
阿旺当时是告诉国会，人资部已聆听相关汇报，但无意仿效澳洲做法。
他当时是说，澳洲的这项计划，可能导致外国人来了之后“永久定居”在此。
反之，阿旺说，布城会展开“马来西亚化计划”（Malaysianisation programme），以提高本地人参与农业领域。
读者来函错误诠释答复
不过，一家网络媒体在10月13日刊登读者来函，却错误引述阿旺的谈话，指“阿旺哈欣上周告诉国会，马来西亚将不会参与（澳洲的农场签证）计划”。
这封读者来函更声称，阿旺哈欣指“澳洲的这项计划，可能与政府的新计划竞争”。
虽然阿旺哈欣实际上是指大马不会仿效澳洲的计划，但这封读者来函却错误诠释为大马不会参与这项计划。
最终这掀起一场误会，一些人以为政府颁布禁令，禁止大马人参与澳洲的农场劳工签证计划。
《当今大马》联系上阿旺哈欣，他坚持自己从未说过上述读者来函的言论。
国会议会纪录（hansard）也证实，这封读者来函引述的言论与阿旺实际上在国会发表的谈话不符。
“我从未说过那番言论。我已经澄清。没有限制大马人（参与澳洲农场签证计划），没有任何限制。”
他也强调，大马与澳洲都面对农业领域依赖外籍移工的问题，但大马将采取的计划，是以聘用大马人为主。
古拉梁自坚抨击“禁令”
不仅有其他媒体转载这封读者来函，还引来数名国会议员回应。
前人资部长古拉说，政府的这项“禁令”并不理智，也不应该阻止人民赚取更高的薪酬。
目前，一元澳币约值马币大约3令吉零9仙。
士拉央国会议员梁自坚也要求政府，重新审视”禁令“，甚至还召开记者会谈此课题。
古拉与梁自坚都强调这项计划有好处，尤其是这可解决一些大马劳工在澳洲农场遭剥削的问题。
古拉发表文告表示，通过这项签证计划，可以提供两国政府有效方法，根除大马人在澳洲农场所面对的剥削问题。
梁自坚的文告则表示，此农场劳工签证是澳洲国会特委会针对劳工剥削所提出的解决方案，以避免不良的雇主控制移工，且当中大部分都是大马人。
由于布城过去一周都未明确澄清此事，也加剧错误资讯的传播。
查尔斯附和社党，促政府解密移工委会报告
Apr 15, 2023 2:31 PM 更新: 2:31 PM
前巴生国会议员查尔斯附和社会主义党建议，要求政府解密移工事务独立委员会的报告。
他今日发文告指出，要是政府当年公布这份于2019年呈上内阁的报告，他相信国家在管理移工政策方面能有大幅度改善。
“可惜，我们的不作为成了今日的代价。移工管理制度受到了（来源国和接收国）双方国家的无良中介挟持。”
“换句话说，政府、雇主和国家经济都被这些中介挟持着。”
“为了国家发展，这必须停止。”
提出40项改革建议
移工事务独立委员会是在2018年8月成立，由前上诉庭法官希山慕丁尤努斯（Hishamuddin Yunus）和G25杰巫组织发言人诺法丽达（Noor Farida Ariffin）领导。
根据前人力部长古拉，独立委员会在2019年2月已提出40项改革措施，其中一项改革建议是让人力资源部成为“移工事务唯一监管单位”。
他于2020年6月坦承，希盟执政时无法落实移工政策改革，乃是因为改革方案遭人掣肘，并隐然剑指前朝内长慕尤丁。
希山慕丁尤努斯也于同年指出，这份报告受到官方机密法令保护，而政府没有给予任何理由，让委员会成员深感失望。
社会主义党两天前指出，既然政府已经解密六六空难调查报告，没理由不能对外公布这份报告。
另一方面，查尔斯再次要求政府中止Bestinet网站服务。
他指控，这个服务系统受到移工中介操控。
“移工聘雇过程必须公开透明。有关卫生、飞行和其他方面的费用资讯都必须对移工公开。”
Bestinet是提供移工集中管理系统（FWCMS）服务，以协助大马管理招聘移工的所有程序。业者质疑，掌管该系统的Bestinet公司有所偏颇，在挑选孟加拉的中介公司时并不公平。
要首相接管移工事务
同时，查尔斯促请首相安华落实零招聘政策，并要求首相办公室接手负责处理移工招聘事务，而非由内政部及人力资源部掌管。
“这个部门应该由安华主持，并由前法官、首席执行官或退休高级公务员来领导。”
“这是一个数十亿令吉的生意，如今受到中介操控。”
今年2月，首相安华指出，政府会停止透过中介雇佣移工。安华表示，虽然一些人因而反对或嘲讽政府，但政府坚守反对滥权及贪腐的立场。
他要求内政部停止使用中介代办雇佣移工，因为涉及昂贵成本，如雇佣尼泊尔员工成本是3700令吉，但雇佣孟加拉和印尼移工的成本高达2万至2万5000令吉，其中中介征收高额费用。
诗华日报
新加坡诱人薪资招聘 大马再爆离职潮
2022年4月13日
（新山13日讯）马新陆路边境重新开放，并解除入境隔离限制，新加坡企业广招大马员工，同时提高薪资待遇，吸引早前因疫情和封关而从新加坡辞职回国的大马客工重返新加坡，不少本地员工或大学毕业生也因1比3兑换率的诱因，选择赴邻国工作，导致本地就业市场重现人力短缺情况。
据了解，新加坡目前处在经济复苏年，当地资方求贤若渴，为吸引旧员工回巢和增加人力市场竞争力，纷纷提高薪资和待遇。
虽然我国经济也在复苏，但面对通货膨胀上涨，生活负担日渐加重，以致专业人士也选择加入越堤族行列，前往新加坡工作。
Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤接受《东方日报》访问时透露，该公司从今年1月起，平均每月都收到30家新加坡公司企业在该公司网络平台征才的申请。
“新加坡此时需要大量的员工，除了召回之前辞职的大马前员工，也不断征召工作新血。”
她说，根据人力市场数据，新加坡的制造业和餐饮业都相当缺人，正在大量招聘制造业工厂员工，包括生产操作员和工程师助理等月薪低于2500新元（约7500令吉）的职缺。
“薪资方面并没有大幅度增长，增幅介于10%至15%，也有新加坡公司增加待遇福利。”
谢佩彤指出，目前市场人力需求增加，求职者选择也变多，公司企业必须加速或简化招聘程序，尽早给予求职者答复，否则容易因较晚回复而失去人才。
她透露，本地餐饮市场人力需求也很高，但在1比3倍兑换率的引诱下，即使提高薪资也很难请到新员工。有一些本地企业征才数个月都还未填补空缺。
“人力市场很竞争，本地企业或许须提高薪资福利，以及做出一些改变符合时下的市场趋势，才有办法进行人力填补。”
新山一家会计公司业者张先生指出，在职员工离职前往新加坡发展的情况，不但发生在柔佛州，连许多吉隆坡的公司也面临相同的情况。许多专业人士都宁愿前往新加坡发展。
就会计师薪资而言，他说，新加坡资方提高薪资待遇，从月薪3000新元（约9000令吉）提高至4000新元（约1万2000令吉），在诱人薪酬下，一些会计师都选择去新加坡工作。”
新山美乐轩酒楼东主谢平祥透露，新山本地酒楼都处在人手严重短缺的情况，无论是外场招待或是内场厨房助手都相当缺乏，约缺乏40%人手。
“其中一个原因是许多在职员工已经前往新加坡另谋高就，加上年轻人不愿投入传统手艺餐饮行列所致。”
在巴西古当工业区一家工厂担任人事部执行人员杨文苑受询时透露，许多员工都想去新加坡工作，一些已经在3月份已经参与面试，同时也有一些员工提交辞呈，准备前往新加坡后，才开始找工作。
她说，马新边境出入境不再需要进行检测和隔离，大马客工也可以每日往返，几乎与疫情前一样，因此让许多员工更心动。
她透露，疫情期间，她所任职的工厂经常面对员工流失，近期离职者大部分是前往新加坡就业。
“也有一些新加坡失业返马工作的大马人，被新加坡前雇主重新聘请。离职前往新加坡的员工，除了生产操作员，也包括行政文职人员。”
她认为，即便我国将于5月1日调高最低薪金至1500令吉，若以一新元可以兑换3令吉的诱人兑换率，新山地区的工作薪资仍难与新加坡竞争。
马新边境自4月1日起全面开放，让柔佛州酒店业者摩拳擦掌准备迎接游客到访，惟目前各领域皆面对员工严缺以及专才流失的困境，酒店业者亦苦寻不到职缺适配者。
马来西亚商务酒店协会柔佛州主席谢秉益接受《东方日报》访问时透露，目前就业市场给予客房管理职位薪金介于 1800至2400令吉，并不具竞争优势，酒店业者在复苏之际尚无法抬高薪金争取留住与吸引员工入职，因此更多人趋向赴新加坡发展以获取更高的薪酬。
他分析，依照每间商务酒店过去平均仅剩下4名员工的比例，未来需增至至少7人以应付日趋增加的游客量，意味著酒店急需在未来半年内填补30%的人力资源空缺。
他坦言，酒店业面对人力资源短缺的情况严重，再加上不少专才在疫情后已转向更稳定、染疫风险更低的领域发展，前台接待的职缺就未能赶得及在边境重开后填补，人手不足的情况下势必接影响服务质量。
“前台接待或是客房管理都需要具备一定的酒店知识，过去有经验的专才或已转行，或考虑转向新加坡赚取更高的薪金，导致我们需要时间重新培训，且投入更多的资源成本。”
谢秉益也透露，大部分的酒店业者皆面对清洁员工不足的难题，具备酒店知识的清洁员工更是粥多僧少，即便是提高薪金也未必能聘请得到技能适配者入职。
“这是在国门重开后，酒店同业需要面对的挑战，我们唯有抓紧时间增聘与培训新员工，避免在旅游业复苏之际，给予前来住宿的游客有不好的入住体验。”
马来西亚中国总商会柔佛州青企会主席李宜恒受访时指出，的确听说有不少企业面对员工辞职返回新加坡工作的情况。
他认为，从宏观角度来看，员工流失只是某部分的影响，但马新陆路关卡开放也为本地企业创造商机，本地商家获得的正面商业机会大于人才流失的冲击。
辞职到纽西兰打工度假 大马女律师“感到满意”
2023年5月16日
（吉隆坡16日讯）一名本地女律师对国内律师行业的未来感到迷茫，因此下定决心辞职到纽西兰打工度假，乐此不疲地在苗圃当一名工人，并坦言不后悔，反而在打工旅程中收获不少经验。
从小就梦想成为一名律师的28岁女子李嘉颖（译音），凭著努力耕耘终于如愿考获律师资格，而在飞往纽西兰打工度假之前，李嘉颖在大马任职产权转让律师已有两年时间。
“成为一名律师是我儿时的梦想。 我一直是一个相信正义，并希望能为弱势群体维护正义的人。但长大之后，我才发现现实是残酷的。”
2018年，李嘉颖从法学院毕业，毕业后的她原本满腔热血想到吉隆坡工作，不过却因薪水低而决定返回家乡马六甲发展。在2021年，她获得了律师资格，不过却无法找到诉讼律师职位，因而辗转下成为了产权转让律师。
李嘉颖向网路媒体“Weird Kaya”表示，成为律师是她的儿时梦想，但不是她梦寐以求的行业。最初想从事诉讼律师事务，因在马六甲找不到相关职位才选择了产权转让律师，没想到从此对工作和生活的无力感逐渐强烈，看不清未来的出路。
她说，后来，她想起自己也有出国工作的梦想，最终便毅然决然地辞职到纽西兰去打工度假。
“针对我萌起辞职念头到国外打工，亲友对我的想法各有不同的反应，有者担忧，有者支持，包括鼓励我趁年轻就到国外体验一下生活。”
她指出，当时，她是顶著父母不理解的压力下做出到国外打工的决定，虽然在国外仅是一名苗圃工人，但她丝毫不后悔做出这样的决定。
“尽管在苗圃工作对体力要求很高，但我对自己的决定和现有的生活感到满意。”
“我觉得这是我充电、反思和思考我未来职业生涯的时候。”
她直言，其实在纽西兰工作的基本工资比马来西亚高，所以即使是在苗圃工作，也能赚取一笔可观的收入。
此外，李嘉颖也坦言，如今大马整体法律行业的文化有待改善，其中包括了律师的薪水和价值的低估，已经足够让她有辞职的理由。
她认为，一些律师事务所甚至从不给实习生酬劳，他们认为实习生主要是为了学习，而不是赚钱，这种心态不仅低估了实习生的工作价值，而且加剧了法律界许多人所面临的严酷现实和挑战。
“所以，我对辞去律师一职的决定，一点都不后悔。”
“我不后悔离开我的法律职业。 我相信个人的成长比坚持传统的职业道路更重要，何况我在纽西兰获得了宝贵的经验。”
此外，她也鼓励其他人抓住机会，不要因挫折而气馁。
她认为，成功不是由年龄或在特定工作中花费的时间来定义的，而是由个人成长和生活经历来定义。
72%大马年轻雇员考虑出国 新加坡等四国成热门
2021年11月16日
（吉隆坡16日讯）人力资源、薪资和福利解决方案公司Employment Hero的调查显示，72%大马年轻雇员考虑出国获得更好的就业机会。
根据2021年员工流动和保留报告，数据来自1004名接受问卷调查的雇员，并明显高于邻国新加坡，主要原因是获取更高的薪金和更好的职业前景。
Employment Hero联合创办人兼总执行长本汤森（Ben Thompson）发文告说，随著世界开放，疫情为人才提供许多变改变业方向或闯出海外的理由。
“需要改变的最大迹像是24%大马人说他们‘热爱’他们的工作，45%说‘喜欢’，但大部人已打算离开。”
“这对本地雇主而言是一项问题，他们应尽速重新评估他们的政策、工作文化及保留雇员的策略。”
报告指出，接受问卷调查的61%雇员打算在未来 12 个月内寻找新职位，所向往的国家以新加坡高居榜首（59%）、英国（55%）、纽西兰（50%）及澳洲（48%）。
本汤森说，至于想要离职的雇员，最大原因是缺乏职业发展（36%）、不被赏识或认可（27%），以及缺乏培训机会（26%）
他指出，其他原因包括没有加薪、管理问题、感觉过度工作，以及缺乏灵活性。
在海外实习薪资约RM7000 22岁华裔男：懂中文很重要
2023年5月24日
（吉隆坡24日讯）一名在SPM获得9A+的22岁男子日前在香港留学实习薪资约7000令吉，并认为大马的教育制度需要被改善，并强调懂得中文真的很重要！
据职业薪酬资讯专页Malaysia Pay Gap在Instagram的发文，一名男子匿名分享他目前在香港实习，薪资已高达6937令吉（1万2000港元）。
该名男子就读精算学，他表示并不是要炫耀自己收入有多高，而是从出国留学及工作的经历中，认为大马教育制度有需要被改善。
该名男子指出，他是SPM 9A+的优等生，他当初接受香港大学录取，现在于一家著名人寿保险公司完成7个月的实习。
“这7个月的实习对我来说，实在挑战。我必须要在很短的时间内完成各种的报告，而且报告的呈现必须非常好。”
“在香港的节奏非常紧凑，一切都必须立即完成。”
该名男子透露，作为一名在海外留学的大马人，虽然难以在学业上与中国学生竞争，但大马学生的优势在于精通多种语言。
“大马教育制度需要很大的改善，尤其是在数学部分。”
他建议让学生更早接触工程师用到的统计数据及微积分学（calculus）及为学生提供计算机科学（computer science）的课程。
“生物学中应该加入了解冠病病毒及病毒传播相关的统计数据，甚至在物理中介绍量子力学的背景知识。”
“若我们想要迈向高科技制造业，我们就应该对教学课纲进行修改。”
他认为，任何人都应该努力争取海外留学或工作机会，并表示这绝对能开拓视野，接触到不同的文化背景。
他也提到懂得中文的重要，他也意识到如今香港大部分工作都会要求应聘者能够说一口流利的中文。
此贴文留言褒贬不一，有的网民认同他的观点，认为大马教育制度需要改善。
也有网民认为，不应该拿大马和香港的环境作为比较，而且该薪资在香港是最低的。
韩国TikToker“韩马物价比一比”引热议
2023年5月25日
（吉隆坡25日讯）韩国TikToker–Seonma，近期发布一个韩国与大马日常用品价格比一比视频后，迅速爆红！
她在一个长达41秒的视频中，首先比较了大马及韩国两国的汽油价格，声称50公升汽油在韩国的价格需要277令吉50仙，而在马来西亚则只需107令吉50仙。
据她指出，鉴于汽油高成本，以致大多数韩国人都选择了乘坐公共交通，并补充说他们没有其他选择。
同时，她也比较了一瓶330毫升的可口可乐价格，指在韩国售价为5令吉84仙，但在马来西亚售价只需2令吉66仙。
“我的天啊（Alamak），双倍的价格。好吧，我只在马来西亚喝可口可乐。”
她续称，在韩国乘坐出租车8公里的费用为46令吉，而在马来西亚只需22令吉60仙。而韩国的出租车价格也会调涨的很快。
最后，Seonma也在视频内比较了电影票价，并表示一部标准的2D电影，在韩国售价高达48令吉，而在马来西亚只需15令吉。
她笑说，如果是4D电影，门票83令吉；因此电影约会在韩国并不容易。
一位网民评论说，马来西亚之所以有便宜的商品，是因为令吉比韩元值钱。
另一位网民要求Seonma比较两国的薪水，但她回复时开玩笑的指不想这样做，因为她也有马币的收入。
同时，一名网民则声称，韩国的最低工资是4000令吉，而马来西亚只有1500令吉。
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