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[转载] 雇主眼中90后 大专毕业生找不到工作理由

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 楼主| 发表于 2017-10-26 12:37:43 | 显示全部楼层
当今大马

就业保险法案呈国会一读 失业可领三至六个月津贴

发表于 2017年8月1日 下午4点21分     更新于 2017年8月1日 下午5点47分

下午5点40分更新

政府今日在国会提呈《2017年就业保险制度法案》一读,法案建议提供失业者津贴,期限长达3至6个月,对象包括在特定理由下辞职的员工。

这些津贴包括求职津贴(Elaun mencari pekerjaan)、初步重新工作津贴(Elaun bekerja semula awal)、收入减少津贴(Elaun pendapatan berkurangan)、培训津贴(Elaun latihan)及培训费(fi latihan)。

至于兼职两份工作或以上者,一旦失去其中一份工作,则可获得收入减少津贴。

法案所涵盖的辞职理由,包括自愿离职计划、雇主违约、威胁员工或性骚扰、被要求在工作范围之外做危险任务或公司关闭。

这个法案的国语名为“Rang Undang-undang Sistem Insurans Pekerjaan 2017”。

最高可领四千令吉

根据法案,在失业首个月,失业者将获得求职津贴,数额为他们最后一个假定薪水的80%,最高可领取4000令吉的求职津贴。

在第二个月,求职津贴将减少,数额为失业者最后一个薪水的50%,第三及第四个月为薪水的40%,第五及第六个月则为薪水的30%。

至于兼职两份工作或以上者,一旦失去其中一份工作,所领取的收入减少津贴数额也根据以上的算法。

雇主员工都须缴付

根据法案,雇主及员工每月都必须缴付给就业保险基金,就业保险基金则由社会保险机构(SOCSO)管理,该机构接着将负责支付相关津贴给失业者。

雇主不能停止缴付给就业保险基金,或利用员工来缴付此基金,而违法的雇主将被罚款高达1万令吉或入狱两年或两者兼施。

法案也列出雇主和员工须缴付给就业保险基金的费用,及员工失业将获得的津贴数额,法案总共列出3种图表,而一旦法案通过,将根据第一个图表落实。

根据第一个图表,其中最低薪层次,即赚取30令吉或以下月薪的员工,则雇主及这名员工每月必须各付10仙,若员工失业,在首个月,他们将能能得到16令吉,即假设薪水20令吉的80%。

而最高薪阶层,即赚取4000令吉或以上的员工,雇主及员工必须每月各支付23令吉70仙,若员工失业,在首个月,他们将能得到3160令吉,即假设薪水3950令吉的80%。

共能提出12次索求

人力资源部长有权在每3年选择,在3种图表中,要使用哪个图表。

无论如何,法案阐明,一名员工必须至少缴付12个月的就业保险基金,才能在失业后,获得至少3个月的津贴。

而一名员工必须至少缴付24个月的就业保险基金,才能在失业后,获得6个月的失业保险津贴。

员工总共能针对就业保险制度,提出12次的津贴索求,但在员工每一次索求津贴后,接下来他们都必须缴付更长的时间给就业保险基金,而上一次的缴付不能算在第二次索求。

例如,一名员工在两年内失业两次,该员工能提出第二次津贴索求,但他们必须至少缴付18个月的就业保险基金才能在失业后获得至少3个月的津贴,比第一次缴付12个月的时间长。

议员担忧政府滥用

另外,公正党格拉纳再也国会议员黄基全接受《当今大马》访问时担忧,政府或会滥用就业保险基金。

“我们现在都知道,政府目前面对资金流问题。”

“因此,人们或会怀疑,这个就业保险基金只是政府另一个‘筹钱’的方式。”

“最终它(就业保险基金)或会沦落到公积金局的命运,即购买政府的各种债券。”

他指,政府应公开就业保险制度下的所有数据及资料,以确保透明化,包括裁员和解雇率及基金的预期支出。

“如果缴付远远大于预期支出,那我们所得到的并不是一种保险计划,而是解决纳吉财政问题的工具。”

社会主义党促落实

过去,社会主义党经常力促政府落实就业保险基金,今年1月19日,社会主义党曾到人力资源部提呈备忘录,要求政府尽快落实在2009年就提出的劳工保险制度,勿再拖延,以提升劳工社会保障。

接着于3月29日国会召开期间,100名来自全国各地的劳工赴国会外示威,促政府尽快落实就业保险基金(SIP),当时人力资源部长里察烈接领备忘录,感谢劳工们支持劳保制度,并承诺此法案将在下季国会提呈。



朝野一致通过就业保险法案,明年1月生效

发表于 2017年10月26日 上午10点52分     更新于 2017年10月26日 上午10点54分

经过5小时及停钟辩论后,朝野国会议员在今日凌晨12点15分一致支持和通过就业保险基金法案,若法案获得上议院通过及元首御准,将在明年1月生效。

议员在昨晚7点开始辩论,参与者有国阵、公正党、行动党、社会主义党,而土著团结党及沙巴民兴党则没有参与。

议员表决前,在野党议员提呈数个动议,以加强这项法案。其中行动党巴生国会议员查尔斯动议,要求法案阐明政府也要支付保险费。

无论如何,国会驳回这项动议。

政府拨巨款无需支付

负责提呈法案的人力资源部长理查烈说,政府已拨款1亿2000万令吉充作基金资本,因此无需支付保险费。

“由于政府在这项计划耗费巨款,所以无需支付保险费。”

查尔斯也说,遭裁退工人只能获得最多6个月赔偿金,并不足以应付开销,而建议延长至1年。

他补充,遭裁退工人伴侣也应当受保。

还不如聘雇法令赔偿

尽管公正党武吉卡迪国会议员三苏支持这项法案,但呼吁政府允许受到纪律对付的雇员受保,皆因这些雇员有份支付保险费。

社会主义党和丰国会议员再也古玛估算,一名遭裁退工人在长达6个月受保期,只能获得大约2.7个月原有薪资,还不如《聘雇法令》。

“《聘雇法令》阐明,一名工作10年的雇员可以获得7个月工资赔偿。”

“因此,就业保险基金的赔偿并不足够……无论如何,这是一个好的开始。我们只是要扩大赔偿金。”

部长担忧基金遭滥用

理查烈在回应议员质询时说,根据部门研究,一名遭裁退雇员可在6个月内完成受训,重返职场。

他担忧,倘若遭裁退雇员伴侣受保,那么雇主大可聘用雇员伴侣,随后裁退他们,以获取保险金,进而鼓吹公众滥用就业保险基金机制。

他补充,大马制定的0.2%保费率是东盟区域最低,而泰国及越南的保费率分别为1.25%和3%。

国会在12点15分休会。

8月1日,政府提呈就业保险法案一读。根据法案,雇主及员工每月都必须缴付给就业保险基金,而一旦雇员失业,包括在特定理由下辞职的员工,将可享有失业者津贴,期限长达3至6个月。

在法案一读后,在野党虽然表示支持,但却质疑政府为何要征收过高的保险费。

惟3天后,内阁议决展延《2017年就业保险制度法案》,以向劳资双方进一步磋商。

本周一(23日),政府在国会宣布撤回这项法案,宣布将以新法案取而代之。隔天,政府重呈法案,保险费率从原有的0.5%降至0.2%。



就业保险法案重新提呈,费率降至0.2%

发表于 2017年10月24日 中午12点6分     更新于 2017年10月24日 下午12点39分

中午12点40分更新

一如昨天宣布,政府重新向国会提呈就业保险法案(EIS),保险费率从原有的0.5%降至0.2%。

这份法案今日由人力资源部长里察烈提呈。政府拟在本季国会,即11月30日前通过。
                                           新法案                         旧法案
提呈日期                                 10月24日                 8月1日
月入30令吉                         10仙                         20仙
月入4000令吉或以上        39令吉50仙                59令吉30仙
保险费率分类                         4种                                 3种

按照这项法案,部长有权每3年修订1次保险率。

保险费将由雇员与雇主分摊。

雇主违法可入狱

根据法案,雇主及员工每月都必须缴付给就业保险基金,就业保险基金则由社会保险机构(SOCSO)管理,该机构接着将负责支付相关津贴给失业者。

法案所涵盖的辞职理由,包括自愿离职计划、雇主违约、威胁员工或性骚扰、受指示从事工作范围之外的危险任务,或公司关闭。

全国43万雇主及660万雇员将参与这项计划。若雇主不为雇员注册或投保,一旦定罪,可入狱不超过两年,或罚款1万令吉,抑或两者兼施。

一旦通过,这项法律将在明年1月1日落实。

撤回法案重新呈

8月1日,政府提呈就业保险法案一读。根据法案,雇主及员工每月都必须缴付给就业保险基金,而一旦雇员失业,包括在特定理由下辞职的员工,将可享有失业者津贴,期限长达3至6个月。

政府原定在2018年1月1日落实这项政策。在法案一读后,在野党虽然表示支持,但却质疑政府为何要征收过高的保险费。

惟3天后,内阁议决展延《2017年就业保险制度法案》,以向劳资双方进一步磋商。

就在昨日,政府在国会宣布撤回这项法案,宣布将以新法案取而代之。



政府撤旧版就业保险法案,新法案取代

刘伟鸿     发表于 2017年10月23日 中午11点35分     更新于 2017年10月23日 中午11点38分

随着就业保险法案8月掀起反弹,政府今天在国会宣布撤回这项法案,明日将以新法案取而代之。

人力资源部长理查烈(Richard Riot)今早在国会甫开始时,便向主持会议的副议长罗纳建迪请求撤回就业保险法案。

随后,理查烈发文告说,政府撤回旧版法案,以提呈一项新版法案。

“旧版法案被撤回,以让新版《2017年就业保险制度法案》在明天提呈至国会。”

“这份新法案预料将在10月25日或26日二读。政府有意在2018年1月落实就业保险基金。”

他补充,全国43万雇主及660万雇员将参与这项计划。

理查烈说,只要雇员在特定时段缴交保险费,那么就能享有失业保险金、职场培训、觅职等福利。

在野党质疑保费过高

8月1日,政府提呈就业保险法案一读。根据法案,雇主及员工每月都必须缴付给就业保险基金,而一旦雇员失业,包括在特定理由下辞职的员工,将可享有失业者津贴,期限长达3至6个月。

法案所涵盖的辞职理由,包括自愿离职计划、雇主违约、威胁员工或性骚扰、受指示从事工作范围之外的危险任务,或公司关闭。

法案建议,由社会保险机构(SOCSO)管理就业保险基金,包括负责支付相关津贴给失业者。

政府原定在2018年1月1日落实这项政策。

在法案一读后,在野党虽然表示支持,但却质疑政府为何要征收过高的保险费。

惟3天后,内阁议决展延《2017年就业保险制度法案》,以向劳资双方进一步磋商。

随后,理查烈指出,保险费率将会从原本的0.5%降低至0.2%。



亚洲时报

实施就业保险计划 沙雇主协会反对

2017年9月27日

(本报讯)沙巴雇主协会昨日表示反对在沙巴实施就业保险计划(EIS),并表明政府倘要强行实施,本身必须联同雇佣形成三方一同承担有关投保费用。

该协会主席叶竞文表示,政府已提呈国会一读、预料将在年杪寻求通过有关法案是过于仓促的,而仅建议由雇佣双方负担有关开销,亦是不恰当。

沙巴裁员没有西马多

他指出,与此同时,沙巴一年平均裁员人数并非如西马般数以千计,而只有两百五十四名,如果实施该制度,雇佣须负担七千七百万元的额外开销,加上已有其他法律保障遭裁员者利益,因此,新制度会形成重迭现象。

他说:「政府提出就业保险计划的目的是要提供遭裁员者未来六个月的生活津贴,以及为他们提供再培训;其实,在沙巴劳工法令下,任何雇主要裁退员工,都必须作出一定的赔偿。

事先须与各造磋商

「我们认为,纵然要推行就业保险计划,其目应是减轻社会负担,因此,政府也必须负起责任……不应仓促制定这项计划,而须先行与相关各造包括雇佣双方磋商。」

叶竞文是在亚庇举行的记者会上这麽表示,在场的有沙巴雇主协会署理主席周大文及秘书长冯荣新。据指出,每名雇员每月必须缴付相等于薪金的零点二巴仙之款项予该计划,雇主亦缴付同额款项。

政府每年可收10亿

他表示,此外,该新制度必须是透明化的,包括清楚交待其帐目,因为根据估计,有关方面将因此而每年收得逾十亿元款项,并交由社会保险机构去营运,「每年十亿元可不是小数目。」

他说:「这项制度还有别于其他现有的制度如人力资源发展基金,因后前是缴交了拿不回的,后者则是可以申请充作有关用途的;这相等于『好人津贴坏人』。」

非正真代表沙雇主

叶竞文也指出,于去年成立、并于今年正式选出第一届理事会的沙巴雇主协会是真正代表沙巴雇主的团体,因此,政府应让该会进入所有涉及雇佣事务的委员会,如全国薪金谘询理事会等,以真正反映沙巴雇主的心声,充当他们的喉舌。

他说:「目前虽有来自沙巴的人士参与这些委员会,但我们认为他们并非真正代表沙巴雇主;沙巴的情况是特殊的,必须要有本身的雇主协会来反映实情。」

沙巴经济开始放缓

他指出,事实上,沙巴自去年以来经济开始缓慢下来,三个主要领域即是农业、建筑业及制造业合共聘请八十九万名员工,占了全体工作群的四十九巴仙之强。全州工作群达到一百九十万人。

叶氏表示,职是之故,沙巴须要妥善反映雇佣问题,才能在充满挑战的现阶段保持竞争力。

他说:「我们要打造的是协商而非对抗的雇佣关系,我们是唇齿相依的,否则无助于经济发展,因此,我们一直强调官方与雇佣三方共同责任……其实,自从实施每个月九百廿元的最低薪金制、消费税以来,去年雇员薪金平均已调高十二点七巴仙。」

他也呼吁各领域雇主无论大小都踊跃加入该会,增强其代表性及力量,眾志成城,以利向官方及各方式处理与解决问题。

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 楼主| 发表于 2018-4-2 22:15:11 | 显示全部楼层
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当今大马

工厂倒闭工人失业,人资部反对希盟最低薪倡议

发表于 2017年11月1日 下午3点33分     更新于 2017年11月1日 下午4点52分

下午4点53分更新

希盟在2018年替代财政预算案中建议,把现有最低薪金从1000令吉调高至1500令吉。不过,人力资源部副部长依斯迈(Ismail Abdul Mutallib)表示,希盟的做法行不通。

他说,最低薪金设定过高将推高成本,导致工厂倒闭,并引发失业和人才外流,最终国家将受到打击。

因此,他表示,政府只会接受合理的最低薪金,以不加重各界负担。

“国阵政府是个体贴和有爱心的政府。如果我们要实施更高的最低薪金,我们本来也可以这样做。如果我们有能力,何不将最低薪金的门槛设为(每月)3000令吉?”

“我们的标准作业程序,是使用三方协商的方式,即雇主、员工和政府将一起共商此事,以便不会为任何一方带来负担。”

他是今天被宜力区国会议员哈斯布拉(Hasbullah Osman)询及希盟替代财案的建议时,如此回应。

反对城乡不同最低薪金额

依斯迈进一步表示,根据现行的最低薪金制,政府每两年就会重新评估一次,而明年就是重估的时间。

“国家薪金谘询理事会(MPGN)在进一步研究之后,我们就可以提高最低薪金额。”

依斯迈表示,政府目前根据不同区域来设定最低薪金,即马来西亚半岛,以及砂拉越和沙巴。

而设定城乡之间的不同的最低薪金是不可行的,因为这将造成大量的人口流向城市。



雇主明年起需缴付移工人头税

发表于 2017年12月21日 中午11点35分     更新于 2017年12月21日 中午11点41分

从明年1月1日起,政府强制全国雇主为移工缴付人头税。

人力资源部昨天发文告说,所有雇主必须承担新聘及已更新临时工作准证(PLKS)移工的人头税。

它说明,此政策也涵盖它生效之前已缴付移工人头税的雇主,就算相关工作准证在今年仍有效,并在2018年才届满。

该部门补充,任何雇主若违反移工人头税相关法律、条规及政策,将会受到严厉对付。

雇主承担人头税的举措已阐明在雇主宣誓书内,那是他们在获允许雇用移工之前所需签署的文件。

费用从千八到四百多

西马半岛制造业、建筑业和服务业的移工人头税为1850令吉、园丘及农业领域(640令吉),以及女佣则介于410令吉至590令吉(根据人数而定)。

在沙巴和砂拉越,制造业和建筑业的移工人头税为1010令吉、服务业1490令吉、园丘业(590令)、农业(410令吉),以及女佣则介于410令吉至590令吉。

政府透过第11大马计划制定改善国内移工管理系统的举措,包括放眼到了2020年移工只占总劳动人口的15%。

此外,政府也透过改善移工人头税制度,监管引入拥有低技能的移工。

内阁在2016年3月25日同意,雇主为移工缴付人头税的政策于2018年1月1日起生效。



大专毕业生卖椰浆饭开优步,问题在哪里?

发表于 2018年1月25日 下午12点36分     更新于 2018年1月25日 下午12点50分

马哈迪最近评论年轻毕业生贩卖椰浆饭和当优步司机的问题,招来国阵多名政治人物的批评,而青年与体育部部长凯里也诉诸否定和歪曲事实的低下手段。凯里其实应该对马来西亚青年的经济状况有更好理解,他更应该向民众解释,政府究竟做了什么来应对这个现象背后的经济结构问题。

年轻大专毕业生当然可以选择卖椰浆饭,或当优步司机,但我们要问的却是:卖椰浆饭或当优步司机是否真是他们的兴趣和梦想,还是他们其实是被迫的,只因为他们无法在他们专业领域找到薪资不错的工作?

这种现象背后,潜藏着深层的结构问题。

青年失业率是全国平均失业率的3倍:每100名青年中就有10人失业,相对的,每100名雇员(涵盖所有年龄层)中有3人失业 。根据世界银行的报告,马来西亚的雇主不容易找到适合的专才,但另一方面,有四分之一的大专生,在毕业后6个月时间依然找不到工作。这个现象也暗示,本地高等学府并没有产出市场所需的劳动力。劳动力的供应和需求存在错配问题。这是第一个结构问题。

社会新鲜人入不敷出

我们自小就听说,大学文凭是通往成功人生,或至少是获取比我们父母那一代更好生活的通行证。但这个道理来到今天已不再适用。今天我们的许多年轻人——就连那些拥有大学文凭者的收入,都不足以应付高涨的生活开销。他们起薪在过去十多年增幅小。事实上,截至2013年为止,约45%大学毕业生的月入不超过1500令吉 。至2015年,54%应届毕业生的月收入则少过2000令吉。

这种薪资增长停滞的现象有其由来,它反映出政府无法创造薪资优渥的工作机会。以下图表是2001到2015年之间,马来西亚各种工作类型的雇佣比率;在2001年,低等、中等和高等技术型工作的比率分别是10.6%、65%和24.3%;2015年则分别是13.8%、60.7%和25.5%。这清楚显示,大马经济体系在创造低等技术型工作的速度,比高等技术型工作来得快,而中等技术型工作则萎缩。既然低等技术型工作多由移工填补,换言之,相对于我们的年轻大专毕业生,我们的经济其实更有利于移工。


表(一)各个技术等级工作类型的雇佣比率。来源:马来西亚统计局

我们经常听闻,纳吉政府要推行各种花俏的计划及落实经济转型计划,但就业数据却清楚显示,它们都无法显著改善国家的就业情况。正因为如此,许多年轻大专毕业生如今从事不符他们的学历及抱负的工作,他们所拿到的薪资也是如此。这就是所谓的“低度就业”(underemployment),也是我们亟需解决的结构问题。

除此之外,高等技术型工作的增幅,追不上大专劳动力的增长。以下图表显示,2001至2015年之间高等技术型工作的增长总数,以及大专劳动力的数额。其中清楚显示,2012年之后,拥有大专文凭的劳动力绝对人数高于高等技术型工作的总部。


表(二)2001至2015年之间,高等技术型工作总数与大专劳动力数额。来源:马来西亚统计局

这张图表的现实意义是,上一代的年轻雇员可以找到容许他们“向上流动”的工作(高等技术型工作总数高于大专毕业生人数),反之,这个世代的年轻雇员却难以找到符合他们学历和抱负的工作。一些人可能需要“向下流动”,因为如今大专毕业生人数高于高等技术型工作总数。

因此,许多年轻大专毕业生如今从事不符合他们学历和抱负的工作,而且领着过低的薪资。这种情况通称“低度就业”,这就是我们继续解决的第二个结构问题。

纠正结构问题乃政府责任

低度就业会为国家带来负面影响,因为这将意味着教育回酬正在递减。政府把有限珍贵的资源投放到高等学府,但其学生在毕业后却只能从事低薪工作。就个人层面而言,低度就业阻碍了个人事业发展,进而妨碍他们在日后找到更好的工作。

整体而言,尽管我相信,个人的努力和创新能力决定其收入,但纠正系统和结构问题是政府的责任。这两个问题是劳动力供需错位,以及我们经济体制所产出的工作型态。它们衍生了我们年轻人今天所面对的失业和低度就业的双重打击。

凯里和国阵的政治人物不应该逃避问题,假装一切都没问题,事实上,我们的年轻人当下难以找到报酬适当的工作,错失实现梦想的机会。

注:作者杨美盈是百乐镇州议员、行动党全国副宣传秘书及希望联盟青年团副主席。



东方日报

柔26工厂关闭 逾2千人失业

最后更新 2017年11月26日 21时57分

(新山26日讯)今年截至11月,柔州共有26间工厂宣告关闭,这包括10间跨国工厂撤资,而遭裁退或参与自愿离职计划的员工人数达2579人。

柔佛州团结与人力资源委员会主席维加纳登透露,关闭的工厂数量增加,主要是因為我国通膨及全球物价高涨导致工厂营运成本提高,厂方难以维持。

「我国通膨指数也从年初的3.2%增长至9月份的4.3%,非直接性地提高工业和企业营运成本,再加上產品缺乏市场需求导致工厂面对亏损最后被迫关闭。有些大型企业则关闭部分工厂进行重组维持营运。」

他透露,撤资的跨国公司包括台湾麒富科技股份有限公司、Jestdas私人有限公司和Sim製造私人有限公司。

裁员人数比雪檳低维加纳登今日上午出席第13届第5季第3次州立法议会上,回答巴西拉惹州议员拿督阿汉峇峇和土著团结党柔叻州议员拿督沙鲁丁询及州内工厂关闭及裁员情况的口头提问时,如是表示。

他说,根据人力局的劳工市场资料库,2016年和2017年分别有16间公司和66间公司进行裁员或提供自愿离职计划,其中40%是跨国公司企业。

他透露,根据人力局的2017年数据,全马共有3万2127名员工被裁员。柔州共有2579人被裁员,2016年柔州裁员人数只有922名。「若与雪州和檳州相比,柔州裁员人数相对较低。雪州裁员人数為3644名,檳州则有1万5609名。」



亚洲时报

政府注资2500万予电商微贷 大马华裔皆可申请

2018年4月2日

(史里肯邦安1日马新社讯)首相拿督斯里纳吉宣布,政府将注入2500万令吉予电子商务微型贷款计划,供18至45岁华裔企业家申请。

他指出,欲参与数码转型之旅的大马华裔,皆可申请此贷款。

他说:“我呼吁年轻的华裔中小型企业家争取此千载难逢的机会,令你们的数码转型计划达致成功,并为实现2050年国家转型计划(TN50)扮演最重大角色。”

他今天推介电子商务微型贷款,在致词时这么说。

纳吉说,此计划也可在至少3个领域取得“快速成果”,包括栽培年轻科技企业家,以及提升年轻人的收入和生活品质。

他说:“第三,这能协助传统中小型企业转型以保持竞争力及与时并进,及协助将我们的乡区产品推广至全球。”

纳吉说,电子商务微型贷款计划提供非常实惠的融资协助年轻企业家,借助数码转型的趋势从中受益,同时协助传统华裔中小企业用数码科技将业务转型。

他说:“可通过一台电脑或手机在线上联系来自各大洲的买家和卖家,将他们结合至一个新的全球市场。

“科技转型不仅令城市年轻人及中小企业受惠,同时让乡区青年及企业家开始或扩展他们的业务至海外。”

纳吉说,政府非常认同电子商务的重要性及未来的数码化趋势,并设立中国以外世界首个电子自由贸易区,旨在从互联网经济和跨境电子商务越来越快的增长中获利。

“它在去年11月正式启动,但有2000多家中小企业已注册,以利用此平台提供卓越的机会。”

另一方面,纳吉说,有些人拥有没经过确实计算成本的计划,这会令国家公共财政留下一个漏洞。

他说:“他们作出各种妙想天开的承诺,但他们已承认无法兑现该些承诺将。但现任政府已为大马经济转型拟定一套计划。”

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当今大马

国阵与希盟工资政策比较

发表于 2018年5月1日下午1点55分  |  更新于 2018年5月1日下午2点05分

尽管国阵第14届大选的竞选宣言宛如财政预算案,充斥各种拨款和工程项目而引人诟病,但是这份宣言也非全无政策亮点。其中,公平工作委员会(Fair Works Commission)即是一例,显示国阵如果再度执政可能会加大介入市场的力度,以施压资方给予员工更公平的薪资,来解决当今国人工作贫穷、起薪低的问题。

这也让后发的国阵,可以和同样承诺提高基薪的希盟作出区别。但国阵宣言的问题是,只有承诺要点,却没有阐述公平工作委员会的详情,以及将如何调高私人界薪资。

前美国总统克林顿在1992年击败寻求连任的老布什,当时其竞选总部曾经贴着一句标语,“笨蛋,问题是经济”(It’s the economy, stupid)。在第14届全国大选,虽然原任首相兼国阵主席纳吉因一马公司丑闻而使大马成为全球五大贪污国之一,但这场选举关键的战场还是经济民生课题,这包括如何提高国人薪资,更加公平分配经济果实。

国阵将加大干预工资?

在国阵竞选宣言384项承诺当中,工资政策主要集中在三点,第一是未来5年逐渐调高全国基薪至1500令吉;第二是设立公平工作委员会;第三则是提高将提高雇员的所得份额至国民生产总值的40%。其中,前两者是“以民为本的经济建设”主题的首二项承诺(第24和25页),而后者则是“国家经济的繁荣与永续发展”主题的第9项承诺(第48页)。

在这三项承诺当中,其中设立公平工作委员会的建议最值得注意。这反映,纳吉政府继2013年推行基薪制之后,可能会在本届大选后继续加大干预工资政策的力度,来提高国人薪资。在2016年,雇员所得份额只占国民生产总值的35.3%,而企业盈利则占64.6%。

尽管这是新的建议,但国阵宣言对此未着墨太多,就连国阵领袖也甚少凸显和阐述这点。国阵宣言仅称,设立公平工作委员会是要制定私人界雇员的工资水平,以让它更加公平(原文是menentukan paras gaji pekerja-pekerja sector swasta agar lebih setimpal)。

原任青年与体育部长兼巫青团长凯里是唯一提及该竞选承诺的国阵高层领袖,他在发表国阵青年竞选宣言时称,公平工作委员会将施压资方提供更具竞争力的薪资给雇员。

澳洲公平工作委员会

从名字看来,国阵的建议相信是参照澳洲的公平工作委员会(Fair Work Commission)。若是如此,这意味建议中的公平工作委员会可能会掌有极大的权力,可以介入制定市场薪资,要求雇主遵守。

在澳洲的劳资体系里,公平工作委员会是独立于政府之外,劳资关系的一站式监管与仲裁单位,握有极大的权力。其权力包括制定与调整最低工资、监管企业谈判和劳资行动、审查并批准企业劳资合约、处理不公平解雇投诉,以及协助解决其他职场纷争。

此外,澳洲的基薪制并非只是一个全国最低工资标准而已(目前澳洲全国最低工资是每小时18.29澳元,相等于54令吉),而是各行各业都有一套薪资标准,英文称之为Modern Awards,总共涉及122个行业。

行业薪资标准是由公平工作委员会制定的,每四年会检讨一次,明文规定有关行业所应缴付的最低工资,比如餐馆入门级员工的法定最低工资是每周694.90澳元;初级记者每周882.80澳元;而法律系毕业生每周933.80澳元。职位和技能更高的员工,其法定的最低工资也会更高。

这样的制度虽然繁杂,但是却能比最低工资更全面保护所有薪资层的员工,同时保障他们的薪资与技能和专业相符。惟企业也将面对政府更大的干预和监督,并提高商业成本。因此,这个建议预料会受资方的大力反对,这也可能是国阵低调处理此承诺的原因。

希盟承诺同工同酬

国阵承诺设立公平工作委员会,可能是要与早就承诺要调高基薪至1500令吉的希盟,做出区别。希盟比国阵早一个月宣布竞选宣言,调高基薪是希盟的第34项承诺(中文版第55页),而他们也承诺给予雇主50%的补贴。

试举一例子,如果员工的工资由1000令吉调高至1500令吉,希盟政府将给予雇主250令吉补贴,另外250令吉由政府承担。但是,这样的补贴方式也可能衍生弊端,比如补贴落入雇主而非员工的口袋,以及大马是否有能力承担。后个问题需有更多预算详情才能讨论。

然而,相对于国阵,希盟的竞选宣言还是有较多的阐述,而他们也着重纠正国阵现有的政策。这包括承诺保障工人加入工会的权利,同时确保我国的工人权益符合国际劳工组织的标准和公约(承诺35,第56页)

希盟也承诺,将成立公平机会委员会(Equal Opportunities Commission),以解决职场上的招聘歧视风气(承诺33,第54页)。公平机会委员会原本就是纳吉政府在2010年新经济模式报告书中所提的建议,过后却据称因右翼马来组织如土权的抗议而被舍弃。

右翼马来组织担心,一旦成立公平机会委员会,就连政府机构也需停止扶助马来人和土著的招聘政策,因此大力反对设立该委员会。

目前不确定,国阵建议的公平工作委员会是否有权处理职场歧视,惟在澳洲模式里,这是公平工作委员会权限的一部分。

希盟工资政策还有一个亮点,就是明确承诺将以法律制度捍卫女性获得同工同酬。这被列在“赋权女性的特别承诺”的主题下(第94页)。而国阵对于女权仍停留在保障30%决策权,以及增加B40女性收入的诉求。

竞选宣言少了什么?

虽然国阵和希盟都聚焦提高国人收入,但也有一些课题是这两大阵营都忽略的。例如,“零工经济”(Gig Economy)对工资体系的影响和冲击。近几年,Uber和Grab召车服务,还有TaskRabbit跑腿服务等共享经济的崛起,虽然可以制造更多工作机会来补贴收入,但也改变工作和薪资的形态,使之变得零碎和不稳定,令人关注零工经济对低收入群体的影响。

这些零工经济的劳动者并未受到基薪制的保障,因为他们大多都不是传统定义的雇员,而是以“商业伙伴”或“承包商”的名义和相关公司签署合同。他们也不受传统职场安全网如公积金和社险(PERKESO)的保护。国阵和希盟在大力拥抱数码经济和共享经济的发展的同时,也须思考如何将零工经济纳入保护网。

目前,仅有左翼联盟所草拟的《99%人民的宣言》,表明将捍卫零工经济劳动者的权益。

结论

不管是国阵或希盟上台,都可以预见新的政府会更积极干预市场工资,以调高国人的收入。国阵虽然抛出公平工作委员会的建议,但是详情却欠奉,难断定该委员会到底会有多大的权限,惟该建议预料将面对资方的强力抵制。

希盟则主要聚焦纠正国阵现有的施政弊端,同时也承诺会推行男女同工同酬,但是他们补贴雇主调薪的建议,可能会衍生弊端,并且因为增加政府负担而受到反对。无论如何,国阵和希盟都忽略了零工经济的问题,这可能是未来劳资关系争议的焦点,而新政府需思考如何将零工经济的劳动者纳入政策保护网。

王德齐,毕业于马来亚大学会计系,曾担任《当今大马》中文版记者和新闻编辑,后来在澳洲奋进(Endeavour)奖学金资助下,取得澳洲国立大学Crawford公共政策学院硕士学位。



职场种族歧视:两项研究的比较

专栏  |  陈明忠   【笔剑光影】   发表于 31 5月 2019, 5:51 下午  |  更新于 31 5月 2019, 8:57 晚上

2019年初,青年及体育部部长赛沙迪在一场与大专生的对话会中,反对技职工作以语文为招聘条件,随即在社会引起争议。

接着,治理及政治研究中心(CENT-GPS)发布研究报告指,非华裔毕业生在私人界求职时遭到歧视。马来人经济行动理事会(MTEM)也宣称,私人企业为了录取华裔而掩人耳目,规定员工需通晓中文。

不过,新加坡尤索夫伊萨东南亚研究院(ISEAS-Yusof Ishak Institute)研究员李活安(也是马来亚大学经济系前高级讲师)早在2017年一篇期刊论文

指出,社会在讨论劳动市场的种族歧视问题时,出现“受误导倾向”(Misguided tendency)的问题 。

所谓的“受误导倾向”包括:

一、情绪化和标签。只要其中一方认为受到种族歧视,不管是真实与否,很快被贴上“种族歧视”的标签。

二、无法区别能力与生理特征(肤色-种族)。这在议论私人界工作申请条件规定需通晓中文的课题上显而易见。

三、缺乏认识劳动市场的职业配对讯息。征聘条件规定语文要求,并非是要排除某些族群,而是希望告知潜在申请者,雇主需要什么条件的员工,并希望藉此找到合适的员工。

李活安认为,积极差别待遇是应该被允许的,如征聘特定某些族群的员工,是为了让企业在现有的状况更多元化,而且社会舆论倾向受误导的问题,也导致政府拟定公共政策时陷入僵局,经常顾此失彼。

治理与研究中心(CENT-GPS)的研究报告《种族歧视招聘:马来西亚种族偏差就业门槛研究》》(Racism Recruitment: A Study on Racial Bias for Entry Level Jobs in Malaysia)引发热议,正是出现“受误导倾向”的现象。

因此,本文主要分析和解读两篇关于职场种族歧视的研究,即李活安与首相经济顾问莫哈末阿都卡里(注一)在2016年合著的论文《文凭与歧视:种族和马来西亚大学毕业生聘用》(Degree and Discrimination: Race and Graduate Hiring in Malaysia,以下简称为“两位学者的论文”),以及治理与研究中心(CENT-GPS)的研究报告,让公众更深入了解此议题及其动态变化。

他们在论文中使用“对应分析法”(correspondence method)填补马来西亚学术界在这方面研究的空缺,而CENT-GPS的研究报告则采用“审查法”(audit method),于2019年再次检验大学毕业生求职时,所遇到的种族歧视。

通晓中文只是烟幕?

CENT-GPS的研究报告“设计”了7位大学生为研究对象。7位大学生中,包含3位男性(马来人、华人、印度人各一名),及4位女性(戴头巾的马来人、没戴头巾的马来人、华人和印度人)。

研究几乎控制了所有可控的要素(variable),换言之,他们里除了名字、肤色、和照片外,其他要素如学历、实习经历、甚至是语言能力(7位大学生都懂三语)都是相同的(ceteris peribus)。

按照研究报告,每位大学生都申请了547份工作,而其中华裔女大学生和男大学生分别获得240个(43.88%)和179个(32.73%)面试机会。至于其他5名毕业生,除了没戴头巾的马来女性,都获得少于10%的回复率(call back rate),即申请的547份工作当中,获得少于10%的面试机会。

巫裔大学生的结果虽然少于华裔大学生,但印裔男性和女性大学生的回复率是最低的。印裔男性的回复率是3.66%,说明他需要申请28份工作,才能获得一次面试机会,而印裔女性的回复率则是8.96%,是女性中最低的。另外,不戴头巾的巫裔女性比戴头巾的巫裔女性还获得更多的面试机会。

因此,该报告认为,私人界存在职场种族歧视的问题。

他们所申请的工作中,有10%的工作规定需通晓中文。不过,如前所述,研究设计7名大学生的中文为中等等级(intermediate level)。

华裔男性(39.62%)和女性(54.72%)毕业生分别获得最高的回复率,而其他种族即使通晓中文,也只能获得少于16%的面试机会。因此,该报告认为,工作申请条件列明需通晓中文,只不过是一种“烟幕”(smokescreen),用来录取华裔毕业生,而非真正关乎语文能力。

继李活安和莫哈末阿都卡里两人的论文后,CENT-GPS报告皆在检验,历经三年后,马来西亚私人界是否存着歧视和土著毕业生申请工作时是否遭到歧视的假定。这假定受到李活安和莫哈末阿都卡里合著论文的支持。

相比而言,CENT-GPS报告的研究范围比两人论文更广,将女性、印裔、戴头巾和不戴头巾的巫裔女性纳入研究范围内。

研究:语文是附加价值

CENT-GPS公布研究结果后,李活安和莫哈末阿都卡里也撰文回应。两位学者并不认同CENT-GPS的结论,即通晓中文只是“烟幕”举措。

他们指该报告忽略公司拥有者(ownership)的族群分布,如果马来公司也列明工作条件需通晓中文,难道也是个烟幕举措,以排除非华裔申请者?

此外,CENT-GPS报告也出,在相同语言条件下,两位华裔大学生面对规定需要通晓中文的10%工作申请中,始终要比另外五位大学生拥有更多优势。针对此,两位学者认为,此研究结果属预料之中,因为公司倾向于寻找母语使用者(native speaker)。

但是,关键不在于这两位华裔学生获得的回复率较高,就连非华裔大学生(不戴头巾巫裔女性除外)获得的回复率也大幅提升。

这也证实了语文是附加价值,非华裔掌握中文反而提升他们的回复率。他们面对需通晓中文和不需通晓中的工作时,种族之间的差距也相对减少。例如,华人和马来人的回复率差距从4.77倍降至3.33倍,而华人与印度人的差距也从6.61倍降至3.85倍。

方法不同将影响结果

在探讨歧视的研究实验中,常见的两种研究方法是“审查法”(audit method)和“对应分析法”(correspondence method)。

CENT-GPS的研究倾向于审查法,而李活安和莫哈末阿都卡利的研究则倾向于“对应分析法”。

审查法设定除了种族与性别因素之外,其他要素是相同的(identical)。不过,这种研究方法却遭到批评,因为在现实社会中,不同群体的申请者有很多要素是无法相同的。

两位学者也认为,此研究方法较适用于面对面的歧视,如租房。毕竟,在租房市场上,种族之外的其他要素不会对租房歧视的研究结果产生重大影响,因此可假定相同。

另一方面,两位学者的研究方法则采用“对应分析法”。申请者依据自身条件(qualification,在此案如学业成绩、课外活动表现和英文流利程度)分成不同群体,各群体的要素相同,实验得出不同群体的结果后,再做进一步分析。

他们的研究设计,是把性别限定为男性,族群只有马来人和华人、科系限为工程系和会计或金融。至于成绩,他们分成两个等级,即优等(above average, AA)和劣等(below average,BA)。因此,申请一份工程系和会计或金融的工作,分别会有四份履历,即马来人AA、华人AA、马来人BA、华人BA。

成绩优等也包含课外活动表现佳、英语流利能力(实验中附上求职信),而成绩劣等则相反。同时,研究也把公司拥有者的族群分布纳入考量。

根据两位学者的研究结果,华裔大学生申请工作时,获得22.1%的回复率,而巫裔大学生只得4.2%,即便是成绩优等的巫裔大学生也只得到5.2%的回复率,而成绩劣等的华裔大学生却可获得20.7%的回复率。

更细致地看,如果一名巫裔大学生掌握中文,他可以取得高于平均(4.2%)的回复率,即5.4%。甚至,他若毕业于四所研究型国立大学或课外活动表现优异,他说获得的回复率也高于5%的平均值,分别为6.2%和5.2%。

至于华裔大学生,无论他们毕业于国立或私立大学、英语流利程度和课外活动表现如何,回复率并没有太大差异。但是,他们面对需通晓中文的工作时,的确取得较大的优势,回复率达29.1%,而巫裔大学生仅获3.5%。

令人感到惊讶的是华裔大学生在马来公司虽然只得到了非常低的5.5%回复率,但这数据竟然比巫裔大学生(3.4%)还高,巫裔大学生甚至在华裔公司取得3.8%的回复率,比马来公司的3.4%还高。

难断定烟幕是否存在

两份研究结果显示,非华裔大学生比华裔大学生获得极少的回复率。CENT-GPS研究显示,华裔大学生的回复率高达30%以上, 而非华裔大学生则少于10%;两位学者的研究则指,成绩劣等的华裔大学生的回复率高达20.7%,而成绩、语言和活动表现优异的巫裔大学生只能获得5.2%的回复率。

非华裔学生获得极低的回复率时,政治人物和民众不时把矛头指向华裔公司,批评他们抛出烟幕,规定工作需通晓中文,以录取华裔员工。但是,实际上,这两份研究报告皆难以断定烟幕是否存在。

CENT-GPS无法以在样本10%需通晓中文的工作里,华裔大学生的回复率得以提高来断定这是“烟幕”举措。

正如前文所言,CENT-GPS无法以仅有10%需通晓中文的工作样本,来证明职场出现种族歧视的问题。倘若一份工作需要员工懂中文,那么,母语求职者较占优势是可预测的结果。再者,即使非华裔在履历注明自己懂中文,也未必会获得人资部的信任。

非华裔如果精通中文,需在履历表上提供更多的相关信息,如学习中文的过程和详情、提供相关鉴定证明等。不过,这些条件并没有展现在CENT-GPS的研究中,毕竟研究对象的履历表必须按照研究设定,必须是相同的。

但可以肯定的是掌握多语能力是求职者的附加价值。在两位学者的论文中,谙中文的巫裔大学生获得的回复率高于平均值;而CENT-GPS的研究也同样显示,懂中文的非华裔大学生也大幅地提高了他们的回复率。

另外,扶弱政策未必是造成马来人获得低回复率的原因。在两位学者的论文中,毕业于玛拉工艺大学(UiTM)的巫裔大学生获得的回复率,与巫裔大学生无异。相反,毕业于私立大学的巫裔,则取得较低的回复率。

两位学者的论文也指出,巫裔应征马来公司的工作时,尤其是涉及工程系的工作,其所获得的回复率也比华裔公司来得低。

推动政策排除歧视

总结而言,职场上的种族歧视是相当复杂的课题,所以我们无法效仿CENT-GPS研究采取审查法,控制种族以外的其他要素。因为,在现实的劳动市场中,各种要素是交错纵横的。

尽管如此,政府还是可以有所作为,以减少劳动市场上的种族歧视。譬如,在公务员制度方面,确保公务员的族群分布反应马来西亚的族群比例;在私人界,则落实防止烟幕措施,并鼓励企业雇员时,采取族群和性别比例多元化的做法。

此外,政府也可以提供税务优惠,鼓励企业内部多元化族群和性别比例。至于一些需要通晓外语的工作,则可落实李货安视为建议——招聘时,简短解释工作性质,如何时需要使用外语。

附注

一、当时,李活安与莫哈末阿都卡里两人,分别在马大经济系和马来西亚国立大学(UKM)任职。

陈明忠,马来亚大学经济系毕业。目前在某家外资银行任职金融罪案与风险分析师。

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 楼主| 发表于 2019-11-4 23:08:45 | 显示全部楼层
星洲日报

全国第2高· 沙去年11万人失业

2019-08-20 00:00:00 

(亚庇19日讯)沙巴去年失业待业人数高达11万2000人,是全国第2失业高的州属。

没有技能 诸多挑剔

沙巴首长拿督斯里沙菲益阿达今日表示,求职者对工作诸多挑剔,以及求职者没有职位空缺和业者所需的技能,都是造成州内失业率高的因素之一。

他说,沙巴发展研究院已与沙巴人力资源发展局合作,鑑定州内劳动力供需不平衡之间的鸿沟,以解决州内失业率高的问题。

“州政府也会积极吸引更多国内外投资者在沙巴投资,製造更多就业机会,沙巴人力资源发展局也计划举办电子创业讲座,教导更多企业家进军电子商务。”

沙菲益今日在沙巴劳工局及沙巴人力资源发展局联邦的一项就业展开幕礼上这么表示。

由于沙菲益未克出席,其演讲词由首长署助理部长阿里芬阿斯嘉里代为读出。

沙菲益也提醒州内僱主必须遵守最低薪金制度,确保给予员工的月薪至少1100令吉。

至于拥有更高的学术资格或技能者,他亦鼓励僱主们给予他们更高,且符合他们资格的薪酬。



诗华日报

失业大学生受聘雇 领津贴无需等到55岁

2019年11月4日

(吉隆坡4日讯)财政部长林冠英否认,失业至少一年后的大学毕业生,一旦被雇用后每月可获500令吉津贴,需等到55岁后才能提取。

他说,该500令吉在扣除了公积金后,有关雇员就马上可领取,惟有关款项会存进一个户头,再扣除了公积金后,雇员就可以提取。否则,政府推出这津贴然后不能让雇员享用,该措施的目的何在?

不过,他强调,整个机制目前仍由雇员公积金局在制定。

林冠英今日在国会下议院的2020年财政预算案财政部总结环节时,回答魏家祥的提问时,如是指出。

他反而质疑马华亚依淡国会议员拿督斯里魏家祥,从哪里得知雇员需等到55岁后,才能提取有关津贴。

魏家祥也询问财政部,指两个人毕业于同一所大学后若进入同一家公司就业,若政府给予失业一年后的毕业生额外500令吉的津贴,那将出现不匹配的问题。

惟林冠英解释说,他同意会出现不匹配的问题,不过这必须从短期和长期的问题来看待。

他指出,政府提供500令吉津贴的理由很简单,即为失业毕业生制造就业机会,解决他们面对就业无门的问题。

他说,目前政府将这机制的制定交由专业的雇员公积金局去制定,并相信国会议员所提出的种种问题可以获得解决。

为提高本地人的就业机会,减低过度依赖低技能外劳,林冠英在提呈2020年财政预算案时指出,政府将在明年推行大马@工作(Malaysians@Work)计划,凡失业至少12个月的毕业生一旦被雇用,将可获得每个月500令吉的薪酬奖掖,为期2年。

至于雇主则每个月及每人,可获得高达300令吉的聘雇奖掖,同样也是为期2年。

另一方面,魏家祥也提出质疑,在教育部明年的预算案当中,并没有将该部明年要落实的全国小学免费早餐计划所需的16亿令吉纳入。

不过,议长丹斯里莫哈末阿里夫则已不符程序为由,拒绝魏家祥的提问,并认为魏家祥的疑问可在委员会阶段中提出。

最后,国会下议院以声浪表决,通过2020年供应法案(财政预算案)二读。



光华日报

何谓工业4.0? 逾半大专生毕业生解不了

2019年8月15日



根据英迪国际大学与学院(INTI)与国际数据公司(IDC)对560名大专生、毕业生和家长进行的调查显示,受访的大专生和毕业生当中,分别有63%受访者无法说明何谓工业4.0。

此外,泰半(54%)的受访家长同样无法给予清楚定义,也无法进一步讨论工业4.0以及为何它与组织变革相关。

根据英迪今天举行上述调查发布会后的文告,这项调查旨在揭示国内就业人口是否作好准备加入数码化发展的劳动力市场,然而30%受访学生认为,他们完全未准备好使用工业4.0技术,包括日新月异的技术技能。

文告说,28%受访大专生指出,大学里的学术经验就是他们了解工业4.0的唯一管道,他们未曾接受其他的培训,更没有相关工作经验,但大多学生都未接触过工业4.0,或者过于依赖学术课程来建构本身的就业能力。

“对大学院校来说,这无疑敲响一记警钟,促使他们重新评估及检讨现有课程,究竟能否提供足够培训并符合现实环境的观点,以培养学生走入职场,同时探讨理论和学术教学以外,还需要给学生做哪方面的提升。”

此外,几乎所有受访家长(93%)都认为,大专教育对于学生就业前景息息相关,但他们当中却有62%认为现有课程未能备妥学生迎接工业4.0时代,这主要因为大学讲师未能与时并进,跟上产业界改革的脚步。

“超过四分之三的大专生(78%)和毕业生(79%)分别指出,大专教育仍然很重要,并认为大专教育跟求职时是否有能力谈判薪水的关系最为明显。”

此外,无论是在籍大学生(58%)、大学毕业生(48%)或家长(53%),均把学术培训不符合职场要求,列为大学毕业生面对的三大就职挑战之一。

出席上述发布会者除了陈玲娜、黄敬盛以外,还包括马来西亚普华永道人力资本执行董事莎丽卡、马来亚银行创新总监英然哈山及马来西亚人力资源发展基金(HRDF)研发部研究组主任王振威。

文告指出,现今学生主要来自Z世代,他们被喻为是真正的数码原住民,尽管他们一早接触技术资源,但受访学生中只有11.6%乐意在现有学术课程以外,再通过额外课程来发展竞争力。

“年轻人持有上述观念,跟产业界着重培训以发展额外技能的期待,明显出现错配的现象。有鉴于推陈出新的现代科技已融入到各个组织机构内,旨在培养技能的技术认证,也需要密切跟进数码变革的步伐。”

文告指出,67%受访大专生、71%大专毕业生和56%家长均强调,批判性思考才是职场上最为重要的技能;41%大专生和42%的大专毕业生认为,技术性技能是最重大就业技能之一。

“年轻一辈或许承认技能的重要性,只是还不清楚了解工业4.0的意义,无论是学生或毕业生都必须开拓技术能力,即从个人层面扩大到职场上使用,包括应用大数据,机械对机械的连接沟通,以及在同一组织内使用的跨领域技术。”

此外,47%受访家长则把决策能力列为职场上最重要的三大技能之一,这或许反映了他们有较资深的工作经验,因而重视专业上或个人生活上的正确决策。

根据调查结果,52.7%在籍学生及57.3%家长相信,市场上的组织机构已作好准备吸纳新一代的人才,原因是当今的雇主视年轻人才为科技能手,足以帮助他们进行数码转型。

“这样的调查结果产生了更多的关注,因为它说明在籍学生虽然意识到雇主对他们有所期待,但他们并未好好地去了解工业4.0,也未在学术资格以外的范围发展本身的竞争力。”

然而,调查显示56.2%受访毕业生不看好现有组织机构乐意吸纳新一代人才,他们认为职场上最大的挑战是传承问题以及不愿采纳新程序,尤以中小型企业在数码转型上步伐迟缓,说明了人才发展不只赖于个人意愿,也视乎未来雇主的意愿。

英迪代首席执行员陈玲娜说:“这份调查的独特之处在于它是从就业人口、而不是政府或业内专家的观点来探讨工业4.0。这项调查结果提醒各方,国内的技术变革日益成形之际,年轻一辈却尚未跟进这变革对他们未来的影响。

“作为产业界的合作夥伴,学术人员应该明认,在谋求学术卓越以外也有责任培育未来人才,并确保取得正面聘雇成效。这项调查结果清楚说明,教育界和产业界在人才培育方面还有许多事要做,才得以在工业4.0的世界具有全球竞争力。”

负责发布调查结果的国际数据公司亚太区研究经理黄敬盛说,对于大马的组织机构来说,缺乏熟练人力资源一直都是推行职场现代化的最大阻力,因此学术机构在栽培学生方面扮演极其关键的角色。

“所以,有必要以频密的沟通来促进对工业4.0的理解,厘清它在近期和远期的应用,而不只局限于商业领袖所做的转型决策而已。”

他指出,教育界应鼓励学生完成学业之余,也准备考取资格认证;高等教育机构也需扩大与产业界的合作,确保课纲不脱节,并与产业界共同策划课程,融入技术性和专业技能的综合竞争力。

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 楼主| 发表于 2020-5-23 00:01:52 | 显示全部楼层
星洲日报

防长:若行管期延长至6月·料超过100万大马人失业

2020-05-07 22:14:55 

(八打灵再也7日讯)国防部高级部长拿督斯里依斯迈沙比利指出,如果政府延长行动管制令至6月份 ,大马预见会有超过100万的大马人面临失业。

他今晚在马新社电视台的《议论空间》(Ruang Bicara)访谈节目上,受询及政府决定实施有条件行动管制令所做出的考量表示,受到冠病疫情影响而出现的失业人数一定会比之前多,当中除了员工之外,也包括小型和微型企业。

他表示,属于小型和微型企业面对的不仅仅是“亏损”问题,他们甚至还会陷入是否能继续生活的窘境。

他说,虽然政府在宣布推行有条件行管令之前的前两天,国内的冠病确诊病例再度破百,但经过卫生部侦查之后,发现新的感染群是源自于吉隆坡工地的外籍劳工,因此,政府也立刻对症下药,採取行动。

他指出,直到冠病确诊病例又再回到双位数,政府也在卫生部的数据及世界卫生组织建议的措施下,决定谨慎开放经济领域。

统计局于4月中旬公佈,大马2月失业率微升至3.3%,共有52万5200人失去工作。由于冠病疫情衝击,大马3月失业人数料开始走高,而经济学家预期今年失业率料升到3.8%至4.1%之间。



诗华日报

雇联称200万人失业 MTUC批评借此施压政府

2020年5月21日

(吉隆坡21日讯)随著大马雇主联合会昨日警告大马在开斋节后可能有200万人失业,大马职工总会(MTUC)今日批评该组织是借此向政府施压,以要求政府提供更多奖掖及财务援助给企业界。

大马职工总会总秘书索罗门说,当政府要求雇主协助失业率保持在最低水平时,大马雇联的声明,是公然替雇主逃避他们的责任。

他今日在文告中指出,大马雇联这样的谈话,是不恰当和不负责任的。

他直言,即便获得了数十亿令吉的财务援助后,这些雇主仍然只是考虑自身的利益。

“加上他们在国家元首发表呼吁雇主不要随意解雇员工的御词后发表有关声明,令人遗憾。”

他指出,大马雇联的“警告”无疑是对王宫的不敬,他们只是顾及会员的自私需求。

索罗门说,大马职工总会反对任何强迫员工减薪或减少工作时数的尝试,因为这会影响员工的生计,特别是在这样的情况下。

他指出,大马雇联甚至要政府修改法令,将雇主在雇员公积金的缴纳率从原有的11%降至5%,以减轻雇主在这段期间的开销,此举是企图从新冠肺炎疫情中获利,是极不人道的行为。

他促请政府应采取迅速行动,不应对雇主作出更多的让步,因为这只会增加雇员的痛苦。

“政府也必须确保所拨出给雇主的数十亿令吉具透明度,确保企业获得这笔拨款后,不会随意裁员。”



大马薪酬增长 全东南亚最慢

2019年12月5日

(吉隆坡5日讯)人力资源管理顾问-美世(大马)私人有限公司预计大马在2020年的实际薪酬增长率为2.6%,在东南亚6个主要国家当中增长最缓慢。

美世(大马)私人有限公司预计大马在2020年的总薪酬增长率为5%,但扣除2.4%的通货膨胀率之后,实际薪酬增长率只有2.6%。

根据美世(大马)私人有限公司职业高级顾问郭锦顺表示,“基于大马经济成长放缓,因此薪酬增长速度也随之减慢。”

郭锦顺指出,大马的薪酬增长率受到通胀的影响,与其他东南亚国家相比,显得最缓慢。他举例,“泰国与大马同样有5%的总薪酬增长,但泰国通胀率仅1%。因此,其实际薪酬增长率为4%,高于大马的2.6%。”

另外,根据美世发布的《2019年大马总薪酬调查》报告,新加坡的实际薪酬增长率为3.5%、越南则是5.3%、印尼(4.3%)及菲律宾(2.8%)。

郭锦顺于周四在媒体简报会上发表上述谈话,同场出席的有美世首席执行员博拉萨。

根据《2019年大马总薪酬调查》报告,共享服务及外包行业拥有最高的薪酬增长率,达5.5%。其次,化学及生命科学行业的薪酬增长均为5.4%,而高科技行业的薪酬增长达到5.1%。消费品行业的薪酬增长最低,只有5%。共有551家公司参与这项调查。

博拉萨表示,“共享服务及外包行业受惠于大马政府推动行业数码化转型的政策,因此,获得更高的薪酬增长率。”

特殊技术员加薪最多

另外,郭锦顺披露,在高科技行业,科技开发者、软体工程师及用户顾问工程师薪酬待遇料有大幅增长。大数据领域及精通科技的员工也获得更高的加薪。

该报告也指出,工作职责方面,执行生产及需要特殊技术职责的员工将获得较高的薪酬增长率(5.8%)。负责数据分析及仓储(5.5%)、科技与项目经理(5.3%)也会有不错的加薪幅度。而行政与秘书职责的员工加薪幅度较低(4%)。另外,辅助专业人员及执行人员的加薪幅度分别为5.3%和4%。

博拉萨也透露,雇主与员工的期望存在著落差,并建议雇主多多关注其员工对工作的满意度与满足感,及适时的与员工沟通并作出调整。根据美世的报告,员工离职的3大主因分别是,更好的薪酬待遇(11%)、与上司的沟通问题(9%)、职业生涯规划(7%)和就业保障(7%)。



光华日报

【行管第66天】江华强:料失业者破200万 大马史上最严重

2020年5月22日

马来西亚中小型企业公会主席拿督江华强表示,因受疫情影响,各行业复工情况仍然非常缓慢,其中旅游业、餐饮业与美容业影响最大,预料开斋节后会突破200万人失业,或达近30%失业率,这也是我国有史以来最严重一次的失业潮。

他接受《光华日报》访问时表示,全国各行业尤其是经济领域的中小企业已逐渐投入运作,不过复苏情况非常缓慢,而且也并非全面都已开放复工。

“目前只有60至70巴仙已复苏,很多仍处于视察情况不敢开工,因为怕受病毒感染,由于全球许多国家都封城,我们无法接到国外的订单,经济情况已大受影响。”

他说,现在是一个新常态,很多已复工,但也有很多人已失业,因为经济上的问题,许多公司在进行重组时,因多出来的员工无法支付,而被迫开始裁员。

他举例,本身了解到有一间节目活动公司,原有100多名员工,后来上周辞退了40个,而剩下来的分成不同团队出外寻找其他商机,看看外面还有什么行业是可以做的,以重启他们的业务发展。

“如果情况过后仍然没有改善,可能下个月他们还会再继续裁员。这实在没有办法,公司没有信心业务无法继续发展,而且政府也没给予很大的帮助,贷款也没有发放下来,生意量减少了20至30%。”

此外,这也导致发生严重失业潮,而在开斋节后,估计更多人失业,失业率高达30%。

他透露,这是由于现在行管令期间,很多人至今还无法开工且都已返乡,他们都先等待疫情改善后,视情况先才全面复工;因此若开斋节过后情况没有好转,他们都会面临被辞退失业了。

江华强:我国有史以来经济面临最大打击

江华强表示,相信这次疫情是我国有史以来,经济面临最大的打击,也是最严重一次的失业潮,不止我国全球都受到同样情况,就如美国有3850万人失业,因此我国也无法幸免,估计在开斋节后6月至7月,会突破200万人面临失业问题。

“全国行业大约有1500万人口,若每个公司都辞退30%员工,有些行业甚至是60至70%,大概就有200万人都会失业,而当中受到最大影响的有旅游业、餐饮业,还有其他至今仍无法获得营业的如美容院等。”

他也认为,政府所给予政策并不完善,尤其是中央与州政府都一直不协调,有些公布的措施一直在变动,导致民众混淆不懂该听从谁的指示。

“希望他们在宣布政策时,能同步且只是通过单一窗口,不要各自做各自讲。”

江华强认为,除了政府协助,企业必须重新启动或创新行业,不能再使用旧有的模式,有必要时更须淘汰。

“这是全球性所无法避免的问题,我们面临很大的挑战,也因新常态缘故,很多人都减少出外与消费,公司也没有了国外的订单,我们的生活与经济都大受影响。”

他也说,再加上如今是科技网络时代,我们也应善用它,唯有从旧思维跳出来,才能开启新的一页。

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诗华日报

因疫情丢饭碗  大马约6成民众难生存超过7天

2020年5月25日

(吉隆坡25日讯)若因新冠肺炎而突然失业,有约60%的大马雇员将难以生存超过一个星期。

马来经济行动理事会(MTEM)高级研究员阿兹兰阿旺是根据国家银行和国家经济行动理事会在2017年进行的研究报告,做出以上结论。

他昨日在大马职工总会举办的题为“雇员在新冠肺炎疫情中面对的挑战”网络研讨会上说,该研究发现,有约60%的大马家庭处于入不敷出的状态,一旦突然失业,连1000令吉家庭开销的无法负担。

“眼前的新冠肺炎疫情危机更暴露了我们这社会的关键弱点,印证了这项调查结果。”

“研究也显示,若在一夜之间失去生计,大部分雇员的存款只够生活一星期。”

他指出,大马雇员的购买力通常很低,而这也是他们无法应付生活成本上升的原因,尤其是在疫情爆发时期更加明显。

他表示,新冠肺炎疫情所带来的影响表明,大马经济实际上非常脆弱,“我们需要找到一个平衡,而不是只专注在商业和经济增长。”

“我认为政府重新设置商业和经济部门,促使它们对雇员们更加友好及有弹性,以应对当前新冠肺炎疫情。”

他补充,社会保险机构(PERKESO)推行总值138亿令吉的就业保险计划(EIS)中,只有22亿令吉(16%)被批准,惠及26万7752名雇主所雇用的200万名员工。

他认为,这是因为有一些雇主还在申请该补贴,而有一些雇主可能无法出示必要的文件。

但还有一种可能是,一些雇主可能会因为领取工资补贴后的6个月内不得辞退员工,而考虑不申请该补贴。

他指出,这有可能意味著目前的失业率高于有关当局所提供的数据。

他敦促有关当局公布实际的失业率数据,以便政府为现有和即将进入工作市场者制定合适的政策。



云顶大马推雇员自愿遣散计划

2020年5月26日

(吉隆坡26日讯)为了减轻新冠肺炎疫情带来的财务影响,云顶大马(GENM)被指已落实雇员自愿遣散计划。

据《马来邮报》报导,引述云顶一份发给员工的内部通告,云顶大马有限公司人力资源高级副总裁郭振雄(人名译音)表示,公司需根据当前及未来评估运营能力来重新调整成本的加购,当中包括所需求的员工。

通告表示,公司必做出非常艰难的决定,重组大马业务及调整员工人数。

这份内部通告指,这重组工作意味减少劳动力,因此推出了自愿遣散计划(VSS)。

通告说,由于大流行的疫情发展,导致许多人可支配收入大大减少,消费行为也将发生变化,而且群聚有所限制,公司也需要遵守严格的防疫标准操作程序及社交距离的要求以保护客户。

通告称,公司料持续遭受重大损失,员工及前景仍不明朗化,旅游、休闲、酒店及博彩业是全球大流行的疫情重灾区,云顶世界面对前所未有的挑战。

通告指出,当业务复工时,则将面临如何恢复到疫情之前的业绩水平也是一个挑战。

通告称,深受此影响的员工随后将收到通知,同时也会向他们提供应有的帮助,协助他们做好职业转换的准备。

除了云顶世界(RWG)外,马来西亚云顶旗下还经营云顶世界阿娃娜(Resorts World Awana)、云顶世界琪佳(Resorts World Kijal)、云顶世界浮罗交怡(Resorts World Langkawi)。

自政府推行行动管制令(MCO)以来,云顶世界(Resorts World Genting)业务停摆。据报道,云顶首季按年净亏损1亿3232万令吉;营业额也按年下挫26.26%,至41亿零922万令吉。

较早前,据《彭博社》所看见的一份云顶内部通告,云顶集团主席兼总执行员丹斯里林国泰建议根据各别员工的阶级暂时将底薪减少20%。



财长:大马经济重新开放 近70%劳动人口已复工

2020年5月30日

(吉隆坡30日讯)财政部长东姑扎夫鲁指出,随著经济重新开放,近70%来自多个领域的劳动人口已复工,我国有能力推动2021年经济复苏。

“我们必须崛起,实现国内生产总值正增长,以符合世界经济增长,而今年预期国内生产总值是负成长。”

他在马新社电视“马来西亚联合对抗新冠病毒疫情”纪录片接受专访时,这么说。

东姑扎夫鲁指出,国际货币基金组织预测,疫情爆发后,全球经济将萎缩3%,而马来西亚与其他国家经济一样受影响。

他说,为了应对疫情造成经济衰退,政府已采取6R方法应付,即解决、复原力、重启、恢复,振兴和改革。



高度质疑财长的复工论 大马职工总会:明明几十万人失业

2020年5月31日

(吉隆坡31日讯)大马职工总会(MTUC)质疑财政部长东姑扎菲鲁“近70%来自多个领域的劳动人口已复工”的说法,并指这与官方指的许多公司已倒闭数据有矛盾。

大马职工总会今日发表文告时,针对扎菲鲁指,随着经济重新开放,近70%来自多个领域的劳动人口已复工,我国有能力推动2021年经济复苏事宜,作出上述回应。

文告说,现实是数以千计份工作已经消失,并指这是政府拒绝推出保护员工的政策所致。

“魔鬼藏在细节中,而细节会显示数以千计的员工丢了饭碗,或原本微薄的收入还要遇到减薪。“雇主都说最坏的情况还没到。

“因此,大马职工总会特别注意高官试图淡化大马就业严峻形势,并指情况会有反弹的言论。”

根据国家统计局最新公布的数据,今年3月,我国失业率将近4%或超过50万人。

对此,大马职工总会认为,这都是因为政府拒绝推出紧急就业条例(EER),才导致大量人失业。

它说,该会曾建议推出此政策,以免雇主在特定时期裁员。“政府似乎一直放纵雇主,而不是保障员工生计。“由于没有紧急就业条例,员工在行动限制令第一天,就被遣散了。而雇主则获得政府数十亿令吉的拨款,及关怀人民振兴经济配套下的软贷款。”

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星洲日报

JobStreet:35%民众减薪逾30%·疫情期 五分一国人失业

2020-06-03 15:20:58 作者 : 林雪晴

(八打灵再也3日讯)JobStreet大马区域经理颜木欣表示,根据该公司在5月进行的调查结果显示,我国有五分之一的民众在冠病疫情期间失去工作。

“而35%民众的薪水在行动管制令期间降低了超过30%;还有54%的民众正在积极的寻找与申请新工作。”

颜木欣今日召开线上新闻发布会指出,我国在冠病疫情期间依然进行招聘的首5个领域为电脑与IT领域、生产与制造领域、银行与金融领域、零售与商品领域、保健与医疗领域。

他说,招聘者的薪水并没有太大改变,没有因为受到冠病疫情影响而提升或减少。

他也建议,应届毕业生在找寻工作的时候,可以强调软技能(soft skill),例如沟通技巧等等,因为比起学术技能,招聘者更加希望能够了解求职者的软技能。

Jobstreet推#WorkNow新功能

此外,招聘网公司SEEK Asia首席营销员拉美士(Ramesh Rajandran)表示,Jobstreet也推出了新功能——#WorkNow,让招聘者可以直接通过标签看到求职者的资料,更简单地进行求职与招聘。

他透露,这项功能也是Jobstreet在冠病疫情期间所推动的“一起前进”(#TogetherAhead)倡议的其中一项计划,其他计划包括“冠病工作与资源中心”及“Jobstreet工作报告”。

他也提到,为了降低我国因冠病疫情造成的失业率,Jobstreet也会和社险机构合作,为求职者与招聘者进行配对,好让求职者在最短时间内找到工作。

出席者包括SEEK Asia首席执行员苏瑞士(Suresh Thiru)。



沈荣吉:未获联邦政府援助‧北马30%发廊选择结业

2020-06-05 23:30:57 

(北海5日讯)北马区发廊店因冠状病毒病疫情冲击,同时未获联邦政府拨款援助,导致有30%业者选择结业。

一些业者以裁员方式削减成本,更有者选择变卖美发器材后结业,待情况有所改善再重新出击。

槟城理电发公会主席沉荣吉今午到北海顶新园阴魂蓝啅公庙派发暖包给会员后说,租金是发廊店的最大成本,吉隆坡许多同业,每月需承担1万5000令吉至2万令吉的租金,所以长痛不如短痛,业者唯有出售美发器材后暂时结业。

他说,该会已通过州政府向联邦政府申请复业,但至今仍没下文。其实业者已做好准备,只待联邦政府批准有关标准作业程序。

他说,该行业过去都非常注重卫生,经常进行内部清毒及清洁工作,所以在这方面不会有多大困难。

复业后需承受更大开销

“由于业者在复业后,会承受更大的开销,如为顾客提供消毒搓手液、口罩及一些用后即丢的物品,所以本会已通过理发价钱涨价3至5令吉的建议,但非强制性实施,由会员自己决定是否调高价钱。”

他说,会员可从该会派发的暖包中,得到消毒药水和一些发廊用品。该会共准备了500多个,目前只有120人申请。

他说,该会是个非营利组织,存款都是来自会员的会费及宴会筹到的款项。有关暖包共花费4万560令吉,占公会存款70%。



诗华日报

再也撑不下去 大马理发美容业爆发结业潮

2020年6月5日

逾2个半月无法开业,美发、美甲、美容和按摩行业,开始显现结业迹象,部分业者唯有以低于市价一半价格转让生意,但仍无人问津!

为抑制新冠肺炎疫情持续在我国肆虐,政府自3月18日起实施行动管制令,尽管从5月4日起已转为有条件行管令(CMCO),开放不少领域复业,然而行管令落实至今来到第79天,尚有娱乐和美容等行业,依然不获重新营业。

美发、美容、美甲及按摩,其实均属技术性的劳作行业,不能开业等同于零收入,但业者过去的4、5月份仍需缴付店租等费用,少则5000多令吉,多则达上万令吉,形成资金周转压力,迫使相关业者逐渐出现结业迹象。

结业亏损3、4万

在柔佛新山大马花园经营美发屋长达7、8年的郑琮瀚接受《东方日报》访问时直言,其生意亦撑不过此次疫情,所以上个月忍痛结束营业,蒙受约3、4万令吉的亏损。

他说,他的美发屋租约原于今年7月到期,3月下旬碰上行管令,他们每个月仍需支出店租、水电费,还有饮水机、网络及电话费,大约近1万令吉,手停口停促使他萌生结业的念头。

“由于店面业主不同意我转手生意,所以我唯有扣除抵押金后,让生意随著5月一同结束。目前逐渐把店内的摆设搬走,能二手转卖的就卖掉。”

他透露,今年初他的美发屋就转为预约形式,所以旗下只有他自己一名理发师,也就没有薪资还有遣散费问题,结业后他打算未来复业先转为登门服务,暂无重新开店的打算。

此外,在新山某购物广场经营美发屋的余姓业者表示,即使合作的购物广场给予行管期间,只需缴付10至20%店租优惠,但再加上其他费用,每月还是得支出5、6000令吉。

他选择结业,以3万令吉价格寻求生意转让,虽有些电话询问,不过均未达至共识。若无疫情影响,他相信转让价可达6万多令吉。

坐落在大城堡的一间美发屋,亦以6万令吉转让价物色新业主。他说,该店开业虽有两年,但过去在旧址已服务多年,已累计10年名气,现阶段出让实质亏损达50%。

此外,开设在旧古仔的美甲屋负责人萝(化名Lo)同样表示,当初斥资9万多令吉顶下的生意,因为承受不足行管令期间近9000令吉的每月开销,如今选择以3万令吉出让结业,但现阶段顶让亦无人乐意接手,只好另做打算。

等不到复工 业者被迫转行

不获准复业的美容、美发、美甲及按摩领域,目前已显现结业迹象,业者推测若情况再持续下去,将出现结业潮!

因不堪新冠肺炎疫情和行管令冲击,选择在上月结业的美发业者郑琮瀚表示,政府长达70多天不开放该领域复业,使得陆续有支撑不住的业者,如他一般被迫选择结业收场。

“我相信,不少美发美容行业的人士,设法转行到其他行业的可能性会提高。”

此外,刚结束隆市大城堡美发屋生意的陈姓业者认为,政府还欠该行业人士一个交代。

“至少要给我们一个停业Death Line(结束期限),否则疫情反反复复,一时10多起,一时上百起,我们要等到何时?这只会让更多业者支撑不下去。”

另外,刚结束在新山某购物广场理发事业生意的余姓业主也相当认同,他表示,国防部早前放行托儿所复业,却不允理发美容行业复工,除了不公平之外,其中标准为何,也令他不得其解。

他补充,国内许多美发业者协会,先后自行定义标准作业程序呈交有关当局,相关业者的努力却仍得不到明确答案,这让业者们近乎失望。

面对结业后的发展,上述3名受访业者均有不一的打算,郑琮瀚表示将转为登门理发服务、陈姓业者则缩小规模,找间新店重整旗鼓,而余姓业者会先应聘其他美发屋,从理发师再出发。

国防部高级部长拿督斯里依斯迈沙比里来临周六(6日)将与国家安全理事会进行会议,过程中会探讨许多目前尚未允许营运的行业,其复业后的标准作业程序,其中也包括美容美发业,而相关业者更引颈长盼佳音。



中国报

疫情杀到 9成工作者受影响

云顶6月10日复业 重开餐厅商店赌场

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光华日报

财长:失业率料5.5% 年底或86万人丢饭碗

2020年6月06日

财政部预估我国失业率到年杪将攀升至5.5%,冀失业者在获得4000令吉培训津贴后,参与技能培训与再培训计划。

财政部长拿督斯里东姑扎夫鲁披露,根据大马统计局数据,截至今年3月份,我国的失业率已经达到3.9%,约61万5000人失业。

“受到行动管制令的影响,失业率会再攀升。我们预估到了年底,会有86万人失业,失业率达5.5%。”

他周六在布城财政部,与中文媒体针对周五(5日)公布《经济复苏计划》(PENJANA)交流时表示,为援助失业人口,政府将拨款2亿令吉给失业人士,参与技能培训与再培训计划。

此外,东姑扎夫鲁也表示,政府也通过薪资补贴计划,确保劳工免于遭到裁员。

“昨日(5日)公布的的《经济复苏计划》,首相已经宣布延长3个月薪资补贴,以确保未来3个月劳工不会遭到裁退。”

他说,迄今已有240万劳工从这项计划中受惠,包括220万雇员和20万属于就业保障计划(ERP)者。

东姑扎夫鲁坦言,政府无法援助全国人民,只能尽最大的努力协助大部分的人。

“没有一个政府能够做出‘援助全国人民’的承诺。即便中国,失业率也高达10%。”

“因此,对于我们来说,只能尽最大的努力,去援助更多的失业人士。”



财长将失业率与他国并论 胡栋强:别误导人民

2020年6月25日

民政党全国署理主席胡栋强表示,在新冠肺炎疫情施虐下,大马经济陷入萎缩,失业率创下了新高,财长东姑扎夫鲁这时候将大马失业率与他国相提并论的做法是不恰当的,反映出来的讯息也严重误导了人民。

胡氏认为,财长东姑扎夫鲁当务之急是协助国盟政府解决失业率问题,而不是自我感觉良好。

他周四发文告说,因受疫情影响,我国今年3月份失业率高达3.9%,是2010年6月以来最高记录,扎夫鲁应该对这个数字感到担忧,不是用它来与其他国家作出比较。

“扎夫鲁曾预测国家失业率将在今年底飙升至7%,他都知道情况非常严重了,怎么又拿来和其他国家作出比较。”

东姑扎夫鲁日前说,我国今年4月失业率达5%,这是在3月和4月行动管制令和有条件行动管制令期间,我国许多经济领域暂停营业所致。“相比之下,菲律宾最新的失业率为17.7%、印度23.5%、美国13.3%、中国5.9%,部分欧洲国家的失业率为双位数。”

胡栋强认为,扎夫鲁不应在不适合的时间做出不对的东西,这不但无法协助国家解决当今面对的困境,反而只会添乱。

他说,失业率虽然是以失业人口占劳动力人口的百分比作出计算,但是各国公共就业服务和社会保险发展水平不一,使用的统计方法也不同,因此失业率在国与国之间,是不能拿出来作出比较的。

“扎夫鲁使用这样的比较方式来反映我国人民的失业情况是不对的,因为这种方式带出来的讯息已误导国民,让大家误以为大马的失业率还是偏底,不严重,这恰好与真正情况成了强烈的对比。"

他表示,大马首季的工作需求量以及工作机会相差一大截,显示了劳动市场的严重失衡,政府实际上应该为失业人士制造更多的就业机会,这才是克服失业问题的上策。
财政部长扎夫鲁。

他说,国内不少企业虽然复工,但不是全部的业者都能顺利度过难关,由于新冠肺炎疫情已在全球爆发,部分企业虽然复工,却面临大批订单被取消的第2波打击。

"在这个情况冲击下,不排除会有更多的业者因无法继续蒙受亏损 ,接下来或会采取裁员或结业的行动,这意味着,大马失业人数将在未来数个月继续飙升。"

人民有权知政府的应对措施

对于财长提到大马在新冠肺炎疫情影响下,今年的财政赤字预计会暴增至5.8%至6%时,胡栋强促请政府对此向人民作出更详细的交代,因为人民是有权利知道政府将采取什么措施来应对这个问题。

“国家出现财政赤字后,不排除政府将通过系列新政策来增加收入,比如落实新税及增加税务等,这正是人民感到担忧的。”

他说,人民被疫情折磨后元气大伤,需要一段时间“疗伤”,才能从疫情阴影中走出来,重新出发,政府如果在这个时候实行新税,孰不是在人民伤口上撒盐,让人民雪上加霜吗?



星洲日报

疫情掀失业潮·“步兵”送餐员崛起

2020-06-12 19:30:00 报导/陈玉思

(亚庇12日讯)近年来外卖送餐在亚庇盛行,处处都能看到各个外送平台骑士穿梭街道中,而近月来“步兵”(walker)送餐员更是悄悄崛起,吸引许多年轻人加入。

行动管制令期间,路上不但多了许多外卖送餐骑士,亚庇市中心还多了不少穿着粉红色制服,步行或骑脚车送餐的送餐员,他们穿梭在大街小巷,顶着烈日徒步送外卖。

一些不知情的市民还以为是送餐骑士的摩托发生故障,才改用脚车送餐;也有人完全没有发现到,背着粉红侧背包的送餐员,原来是外送平台Foodpanda的“步兵”。

鼓励无驾照者入行

为新入行步兵提供培训的迪奥多今天受访时指出,亚庇的步兵送餐服务是在去年12月才开始,主要是给没有驾照者加入送餐行业。

他表示,有兴趣投身送餐服务者可从步兵做起,先熟悉送餐程式,有了本钱便可购买脚车,再考取驾驶执照,才购买摩托,升为送餐骑士。

他透露,这几个月因为很多公司倒闭造成失业,越来越多人加入步兵行列,目前有约150人,当中有数10人是使用脚车;他今天就准备为7名新人提供培训。

30岁的他有协助家里看管洗衣店,今年1月开始加入送餐行业,当作兼职,有时步行、有时用脚车。

不可偷步搭车代送

迪奥多说,步兵不可以偷步,半途搭车或交由他人代送,在接到订单后,就算是身体不舒服也要尽快把任务完成任务。

“这份工作,只要有手有脚的人都可以做,而且自由自在,只是需要长时间在户外工作。”

刘侑清:工作时间自由

31岁的刘侑清,出生于砂拉越,在亚庇长大,过去曾在酒店西餐厅担任经理,也曾跟母亲开鸡饭档,目前是骑脚车送餐。

她受访时表示,看到室友任职外卖送餐员工作时间自由,于是1个月多前决定加入步兵行列,最近才买脚车。

“步兵每天中午12时才开工,可选择走路或骑脚车,这份工作看到钱,又很自由,不像过去的工作压力大又很累。”

刘侑清与前夫育有5名孩子,过去因为要照顾孩子,没有时间学车,最近才考到驾照;她虽然懂得开摩托,但过去多次发生车祸意外,她觉得脚车相较安全。

酒保:订单较摩托骑士少

同时,26岁的拉曼原本在酒吧担任酒保,因为行管令造成失业,他在3月中投身送餐服务。他开始时先步行,存到钱就买脚车,4月开始用脚车送餐。

他表示,步兵的订单不能够跟摩托骑士比较,因为外送距离被限制在1.2公里范围内。

他说,目前每天平均接到10份订单,日收入有100多令吉,但是碰上雨天的话,就无法送餐。

“将来经济恢复正常之后,我还是会找一份全职的工作,不会一直做送餐服务。”

史蒂夫:日均步行1.5公里

23岁的史蒂夫过去曾在吉隆坡任职厨师,如今担任步兵送餐员,每天平均步行1.5公里。

他说,这份工作每天都在走路,从亚庇市中心走到新布兰、我格商场到加拉文星商场、加拉文星到沙东再也等。

“虽然辛苦,但至少不会被人责骂,我是老板,也是员工,每天工作自己安排。”



诗华日报

比97年亚洲金融风暴严重 大马失业率恐6%或更高

2020年6月16日

(吉隆坡16日讯)大马银行研究部认为,今年我国失业率可能高达6%或更高,比1997年亚洲金融风暴失业率3.2%及2008年金融危机3.7%更为严重。

根据该研究机构最新人力市场数据,4月失业率从3.9%攀升至5%,是自1990年以来最高水平,就业市场健康状况遭到破坏。

大马银行首席经济学家兼研究主管安东尼达斯博士在报告说,在限行令期间,很多企业关闭大幅削减工作,使到求职者更难以找工作。

这导致4月份失业人数按年增加48.8%,达77万8800人,同时今年首4个月失业人数高达240万人。

他引述统计局调查,今年4月有259万名自雇人士,大部分是商人或小型商贩,小园主、旅游业者等,他们的工作及收入都受影响。

他说,失业人数依旧面对上升压力,这胥视企业应对当前挑战的能力。

他认为,除了重组及并购外,公司倒闭风险仍然很高。

“当4月份推出的薪资补贴计划结束后,不清楚人力力市场何去何从。这项计划是为收入吃紧公司纾缓财务困境,并挽救220万个工作。”

他提到,虽然政府补贴计划旨在留住员工,并在5月及6月逐步重启经济,但考虑到今年有50万新人投入职场,无法立刻减轻失业率。



求职市场僧多粥少 千人应聘数个职位

2020年6月25日

(吉隆坡25日讯)  行动管制令结束后,失业率攀升,大批年轻求职者转向新创公司求职,SPEEDHOME 客户服务职缺,获得近1400人应聘3至4个职位,出现激烈竞争情况。

SPEEDHOME求职资料显示,仅仅在今年5月,该公司收到了近1407份求职申请,应聘该公司销售和客户服务职位等5个职位。

大部分申请者都是透过线上求职平台来求职, 高达70%的应聘者拥有工作经验,当中不乏来自著名线上旅游平台的客服员工。他们上一份工作离职原因,大多是遭到公司资遣。

尽管竞争激烈,惟求职者要求薪资并没有降低,无工作经验者要求薪资为2200至2500令吉之间,有经验者则是介于3000至3300令吉不等。

SPEEDHOME人事部表示,在面对大量求职申请,基本上他们首先会审视申请者履历,如果他们无法提出自己过去的经历和现在这份工作相关性,基本上他们就会在第一轮被筛选出局。

另外,有些申请者连基本资料都没有清楚列明以及要求薪资过高,也是被剔除面试名单原因之一。在他们进入第一轮面试之前,SPEEDHOME会让申请者进行笔试,来考核他们语文以及其他综合能力。

求职贴士:

SPEEDHOME在面试近2000人后,对于广大求职者有数项建议。

1.漫天撒网,网要补好
有些求职者为了提高求职几率,投了许多履历,但他们并没有做好抽粪的准备,连公司最基本的业务没有弄清楚就来面试,面试官问的问题,答非所问。建议该员工必须上网搜寻该公司基本资料,至少了解公司的主要业务,在面试是说明清楚自己为何适合该职位。

2.薪资要求要合理
许多求职网站已列明不同的工作类别的基本薪资,但还是遇到一些求职者明明没有经验,却要求过高的薪资,没有任何其他经历证明他们表现,这样的人还是会被淘汰。

3.无须过度紧张,面试前多次练习
有些求职者在面试过程,由于过度紧张连基本介绍也磕磕巴巴。如果你面试是一份必须面对客户的工作,过读紧张的表现在面试官面前就大打折扣了。在面试之前,列出一些面试官可能会发问的问题,提前练习,心情就不会太紧张了。

4.不要批评上一间公司
大部分离开之前的工作环境,原因都是旧公司的环境不理想,因此期待下一份更好的工作。但你也不需要大肆批评,这显得你没有风度之馀,也过于情绪化,一般公司不会欢迎这类型的员工。

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 楼主| 发表于 2020-7-16 23:58:03 | 显示全部楼层
诗华日报

情况进一步恶化 大马5月逾82万人失业

2020年7月14日

(吉隆坡14日讯)大马统计局(DOSM))公布,我国5月份失业率攀升至今年最高水平的5.3%,失业人数增至82万6100人。

自4月份失业率达至5%以来,情况已经进一步恶化。

大马统计局的数据还显示,失业人数从3月份的61万500人(行动限制令的第一个月)急剧上升至4月份的77万8800人,而5月份的失业人士增加4万7300人至82万6100人。

与去年5月份的51万9800名失业人士相比,今年5月份的失业人数增加了30万6300人。

我国于3月18日实施行动限制令(MCO),非必要服务部门和单位都必须暂时关闭。

然而,自5月4日进入有条件行动限制令(CMCO)阶段,多数的企业及行业都被允许重新营业。

目前,我国正处于复苏式行动限制令(RMCO)的阶段,直至8月31日。



光华日报

去年就业大专毕业生人数增6.9%

2020年7月16日

根据统计局的2019年大专毕业生数据,去年的就业大专毕业生人数增长6.9%至425万人。

大马首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔今日(16日)发表文告指出,在上述就业毕业生中,男性占49.8%(211万人),以及女性50.2%(213万人)。

“根据最高学术资格检视毕业生的市场竞争力,拥有大学文凭的就业毕业生人数增长8.5%,高于文凭(diploma)毕业生的4.9%。”

“从技能层面而言,在2019年,大多数的就业毕业生是在熟练组别,也就是73.3%(311万人),与他们作为毕业生的资格相符,而半熟练组占25.6%或1.09%。”

他指出,从经济活动层面而言,79.6%的毕业生集中在服务业,报338万人,接着是制造业53万8600人、建筑业22万6100人、农业5万7000人,以及采矿和采石业4万3200人。

莫哈末乌兹尔说,去年的大专毕业生失业率维持在3.9%,也就是17万零300名毕业生失业,其中74.8%或12万7400名毕业生在积极找工作。

“在上述数目中,超过80%失业少过6个月,以及仅有8.1%失业12个月和以上。”

他指出,在2019年,我国的大专毕业生有529万名,占就业年龄人口的21.3%,以及近90%的毕业生进入劳动市场,占83.5%(440万人)。

“虽然大部分的毕业生是女性,但进入劳动市场的女毕业生比率为79.8%,低于男性的87.7%。”

他指出,不在劳动市场的毕业生增长7.6%至86万9800人,占总毕业生的16.5%。

“不参与劳动市场的最大因素是家务或家庭责任所致,占36.8%或31万9900人……他们有潜力加入劳动市场。

“此外,退休或老年人占30.0%(26万0700人),接着是仍在求学或培训占27.6%(23万9900人)。”

莫哈末乌兹尔指出,统计局所展开的2019年薪资调查发现,大专毕业生全职主要职业的月薪中值为4371令吉,高于2018年的3936令吉。

他说,熟练组别的就业毕业生赚取5175令吉,而半熟练组别为2300令吉。

他指出,熟练组别的职位需要由大专毕业生填补,根据季度劳力数据,去年私人领域正式组织的职缺率为2.3%,也就是有4万8300个职缺。

“这远低于一年约有30万名大专生毕业的人数……因此,可善用数码平台开发企业领域,以支持刚毕业的大专生进入劳动市场。”



环境部推培养绿色企业 1万大学毕业生受惠

2020年6月27日

环境部副部长阿末马斯里察说,该部将推出为期两年的“培养绿色企业”计划给大学毕业生申请,让他们有机会创业。

他说,这项计划预计会使到1万名毕业生受惠。计划主要是以大自然环境为依归,例如开发太阳能、减碳计划。

他解释,疫情过后,大家都会处于新常态,只要掌握了这些知识与技术,要朝着这方面去创业并不难,而且对我们的环境也有很大的帮助,现在应该是朝着这方面推广的好时机。

他补充,有关部门会进行筛选,这项计划预计在3至4年内开启。

他是周六参观马来西亚理科大学的“绿色校园”活动时,如是表示。

他表示,理大是被选为落实“绿色校园”运动的第一所大学。他建议该校采用电动巴士减少碳、在校园内的建筑物装置太阳能板,继续推动更多绿化计划,并希望将此运动推广到更多大学去,唤醒民众对保护环境的醒觉。

若做到附带条件 槟南部美湖填海将落实

针对伊斯兰党就槟岛南部美湖填海计划呈上备忘录,指这计划会影响渔民一事,阿末马斯里察说,基本上,任何计划要获得批准,都是有附带条件的,如果申请一方能做到附带条件所要求的,他们就可以进一步去落实有关计划。

他认为,在民主的社会,伊党有权针对环境问题发言,同样的,也必须给槟州政府机会去准备,给他们时间去策划一份报告,交代他们如何去执行环境局所要求的事宜。而环境部会扮演督促的角色和跟进此事。



【新冠肺炎】大马生活素质满意度降至35%

2020年6月30日

新冠肺炎影响人们生活素质,根据JobStreet最新调查显示,人们对生活素质的满意度,从爆发新冠肺炎疫情前的77%降至疫情后的35%。

该求职网站在5月份向5000名大马人展开的调查显示,44%受访者对生活素质感到不满意。

该项研究调查对象分为因冠病而永久裁员以及暂时失业的群组。

在永久被裁员组别,有81%受访者满意冠病疫情前的生活,现在仅有18%的人感到满意。

至于暂时性失业方面,有79%的受访者对疫情前的生活感到满意,疫情后,仅有29%者感到满意。

在爆发新冠肺炎疫情前,77%的雇员满意生活素质,在爆发疫情后,只有35%的人满意他们的生活素质,当中有一些人甚至被裁员或暂时失业。

政府为了减缓冠病疫情对经济的冲击,甚至为年轻人及失业者推出20亿令吉的《经济复苏计划》(PENJANA),为国人提供新技能,以符合工业或职场的需求。

JobStreet帮助退休人员和失业者重新振作,改善他们的生活质量,包括新冠肺炎(COVID-19)就业和资源中心,为他们提供数据及资讯,协助让他们业务和职业回到正轨。


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 楼主| 发表于 2020-9-6 23:09:48 | 显示全部楼层
诗华日报

MCO期间大马7.2万人遭解雇

2020年9月6日

(吉隆坡6日讯)人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南说,自政府实施行动限制令(MCO),从今年3月至今约7万2000名大马人被遣散。

根据《Mingguan Malaysia》报导,沙拉瓦南指出,社会保险机构(Socso)最新数据显示,这7万2000人还未包括那些在非正规商业领域工作的人士,因为这些人士没向Socso登记。

“目前,那些有向Socso登记、被遣散及寻找工作的人士,大约是7万2000人。这是截至9月初数据。

“至于非正式领域,我们没数据,例如,没注册的食肆,没向Socso登记。”

他说,人资部也没有餐饮店关闭的具体数据。他说,根据政府在5月的5.3%失业率或82万6100人中,约50万名青年目前没工作。

他认为,零工经济可以帮助失业的青年赚取收入,同时也寻找其他就业机会。

他说,截至9月,我国求职人数可能推高至100万人,因为35万人是应届毕业生,20万大马人刚从外国回来。

他说,服务业或许是个有潜能的行业。他说,随着政府被迫限制接收外劳,服务业需要更多人手。

“政府不允许外劳进来,那目前本地员工就更多就业机会。

“因此,我已要求所有业界雇主,特别是服务业、前线人员,如收银员,雇用本地员工。”



今年1月至7月 大马共6万7068人失业

2020年8月11日

(吉隆坡 11日讯)人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示,根据从今年1月至7月31日,就业保险计划(SIP)系统纪录,我国一共有6万7068人失业。

其中,雪兰莪和吉隆坡的失业人数将近2万人,分别有1万9914人和1万7972人失业。

他今日在国会下议院问答环节,回答伊党日莱国会议员沙比里的提问时,提到各州的失业人数。

“接著,柔佛有5549人失业, 吉打有3468人失业, 吉兰丹有360人失业,马六甲有1170人失业,森美兰有621人失业。”

他说,其他州的失业人数为彭亨(1943人),霹雳(2226人),玻璃市(309人),槟城(7426人) ,沙巴(2897人),砂拉越(2227人), 登嘉楼(746人) ,纳闽(167人)和布城(73人)。



过去4个月 大马8万7097间结业及注册新企业

2020年7月29日

(吉隆坡29日讯)过去4个月,我国有4542间企业倒闭,但同时也有8万2555间新注册的企业。

国内贸易及消费人事务部副部长拿督罗索华希指出,根据大马公司委员会的数据,在今年4月1日至7月19日期间,有8万7097间申请结业及注册新企业;其中有8万2555间注册的新企业,远远超过在这段期间申请结业的4542间企业。

“根据数据显示,我国4月份有278间企业倒闭,1854间新注册的企业;5月份则有1565间企业倒闭及1万936间新注册的企业。”

“在6月期间,有1592间企业倒闭,并有3万9931间新企业;7月份则有1107间企业倒闭,并有2万9834间注册的新企业。”

他今日在国会下议院回答行动党蕉赖国会议员陈国伟询及今年4月至7月期间,企业倒闭及新注册企业的数量时,如是指出。

“目前来看,我国在过去4个月新注册的企业,是多过倒闭的企业。”

他说,在全世界经济萧条之时,企业面临倒闭危机是很正常的。

“在经济萧条时,许多人被公司裁退,这些人为了寻找新出路而开始做生意,形成了较高的新注册公司数量。”

“我认为,指大马人懒惰是不正确的说法,因为他们在面临困难时,会寻找新出路来求生存。”



大马若再爆疫情 裁员潮将更严重

2020年8月2日

新型冠状病毒疫情严重打击国内各行各业,也因此造成不少人失业,进入复原行管令期间,有越来越多公司开始聘请员工,但随著疫情反复,受访招聘领域业者警告,倘若疫情再度爆发,本地企业或无法承受第二度创伤,届时裁员潮肯定比第一波来得严重。

随著国内疫情有反弹迹象,加上国人放松警惕,国防部高级部长拿督斯里依斯迈沙比里及卫生部总监拿督诺希山都先后表示,倘若国内新冠病毒单日确诊病例重返三位数,再次爆发新一波疫情,政府将不得不重启行动管制令。

根据马来西亚统计局的统计,截至今年5月,失业率5.3%,累计82万6100名国人失业。对比4月份的77万8800累计失业人数,增加4万7300人。

今年7月初,柔佛州务大臣拿督哈斯尼便指出,柔州失业人数预计20万人,包括那些被新加坡公司裁退的大马客工。

受访的就业市场人士担忧,若真的爆发下一波疫情,本地企业或无法渡过这所谓的第二度创伤,届时的第二波失业潮,会比第一波来的更加严重。

求职网站铁饭碗创办人陈世安告诉《东方日报》,今年6月至7月的有条件行管令及复原行管令期间,求职市场上,有越来越多的公司开始请人,显示失业高峰期已过。

但他警告,倘若疫情再度爆发,本地企业或无法渡过第二度创伤,届时的裁员潮肯定比第一波来的还严重,因此在防疫上,大家切勿掉以轻心。因为这对雇主或是员工都没有好处。

“加上如今疫情反反复复及政局不稳定等因素,首相早前表示,担忧100万名国人失业,是比较保守的说法。”

他透露,最多人失业的领域,除了受疫情影响最直接的旅游相关行业,也包括间接受影响的供应商,如负责供应酒店业的一些床褥、家具或餐饮业者等。

他表示,失业原因除了公司结业,就是为节省人力成本而裁员。

“公司若要裁员,一般会先选择那些可有可无的员工,其次才选择高薪阶级人士,毕竟一名高薪雇员的薪资,抵得上10名普通员工的薪资,这些都是公司控制成本的方式,以避免结业。”

Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤受访时表示,企业为了渡过这次疫情的冲击及适应新常态,纷纷在人力管理方面做出调整,除了减薪20%,也祭出工作天减少的方式来营业,以降低公司的人力成本。

“本地公司若要裁员,相信会是先裁退高薪的高层人员,外国企业基于申请外劳已冻结,反而会用本地员工取代。”

她说,今年5月份的国内经济与4月相比,有迹象显示已逐步改善。她相信,随著今年6月10日起复原行管令生效下,更多行业获允许恢复营业,人力需求将会增加,加上新常态下催生更多新行业及新的营业模式,新商机也将涌现,因此预测6月的就业市场情况会改善。

薪资或拉低 毕业生须调整心态

不少中小型企业倾向于聘请合约性质的员工,求职的毕业生受促改变心态,在薪资的要求方面,提出更符合实际的就职市场标准,也要有薪资会被拉低的心理准备。

谢佩彤透露,本地就业市场,实际上还是有工可做,公司也会继续招聘,尤其是今年第3季度随著行管令渐渐放宽,不少公司已开始复苏。

她建议求职者,尤其是毕业生应改变心态,在面试前下更多功夫,同时在薪资的要求方面,要更符合实际的就职市场标准,也要有心理准备会被拉低。

“上述建议同样适用失业的大马客工,若有工作经验及一技之长,只要能改变心态,在本地还是有市场的。”

她乐观表示,随著政府一系列的振兴经济配套政策推行,鼓励更多新兴行业的产生,今年下半年的中期,估计本地人力市场会找到复苏之路。

她相信,若疫情不再恶化,本地就业市场或能在明年初复苏。

陈世安则预测,本地就业市场若要恢复,恐怕需要花上半年或一年的时间。

至于那些被裁退的大马客工,他相信,若要大马客工调整心态在本地求职,会面对一定的难度,毕竟已经赚惯新元。


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