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[转载] 雇主眼中90后 大专毕业生找不到工作理由

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发表于 2014-4-1 17:06:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
东方日报

雇主眼中90后 有创意未定性 又爱又恨90后

谢宏寧 2014年3月30日

隨著被指在安逸环境下长大,大多属于中產阶级家庭的90后(泛指1990年至1999年出生的世代)逐渐离开大专院校象牙塔,并踏入社会工作,逐渐成为许多成人眼中「草莓族」代名词,对我国各企业也造成不小的「文化衝击」。

除了许多人爱掛在嘴边的「抗压力差」、「工作態度不佳」或「时常跳槽」等问题,歷经网络时代剧烈变化的90后,是否也具备了前人没有的特殊技能呢?雇主们不妨试想想,隨著90后甚至零零后逐渐投入劳动市场,是否也应该善用90后的优点,并协助改善其缺点呢?

据求职网站Jobstreet.com去年7月向1019名雇主所做的调查显示,以80后与90后为主的大专毕业生有5大缺点,让许多雇主聘请员工时根本「下不了手」,几乎从面试时就开始心惊胆跳,到工作不满一年就直接跳槽,让雇主们欲哭无泪。

Jobstreet.com大马区域经理祝郁盈接受《东方日报》访问时指出,不少缺少工作所需技能、缺乏沟通能力与良好个人特质的大专毕业生在求职时,依旧狮子大开口,对薪水与福利提出不切实际的要求,让许多雇主望而却步。

「目前我们网站的求职者数量接近200万,90后刚毕业的大专生也有接近15至20%(40万),据我们向许多雇主的询问所得,有的社会新鲜人甚至在面试当天不见人影,让雇主们对许多90后毕业生留下『没有责任感』的刻板印象。」

她补充,对许多社会新鲜人而言,隨时辞职或跳槽其实属于「识时务为俊杰」或「良禽择木而棲」的正確做法,惟却忽略了在许多雇主甚至同行眼里,留下「不定性」甚至「对工作不认真」的负面想法。

「不过我们也必须提醒雇主,隨著90后逐渐步入社会工作,届时將成为社会劳动市场的主要来源,即使雇主们如何抗拒,也必须学著適应并协助90后变得更好,否则吃亏的还是雇主自己。」

她强调,90后经歷了网络时代的剧烈变化,大多掌握一定的电脑操作能力,在搜寻资料、科技创新与学习能力都跟得上时代的脚步,较勇于提出新想法,是雇主必须妥善运用的优点。

「与其老是抱怨90后年轻人的工作態度有多糟糕,雇主们也应想办法沟通,并协助他们培养专业的工作態度;要知道,90后年轻人选择到你的公司应征,也是对你的公司前景抱有一定的期望与肯定。」

没经歷过艰苦时代

马来西亚中小型企业公会会长郑己胜坦言,本身对90后可说是又爱又恨,并认为较安逸的生活环境、大多不必兼顾尚在工作的父母,导致90后工作时容易出现一堆问题。

「90后没有经歷过艰苦的时代,成长时国內经济相对稳定,以致许多父母开始晋升为小康的中產阶级家庭,大多从小养成了『不必辛苦付出,也会有回报』的人生態度。因此,90后出社会工作时,面对不符自己意愿的问题时,就容易以辞职逃避。」

他指出,许多中小型企业雇主也会把90后年轻人视为「过客」,因为大多工作不到一年就会辞职,以致有的雇主甚至明文禁止90后年轻人加入,并提高员工年龄下限至35岁,让他啼笑皆非。

「如今大部分90后也不必肩负过重的经济负担,以我自己为例,当初开始工作就要协助减轻父母的负担、为弟妹们铺路,更要为自己的下一代做好准备;惟如今我的孩子出社会工作,也暂时不用负担家庭开销,只需负责照顾好自己即可。」

他强调,没有面对经济压力的90后,在选择工作上就会更加以自己的「感觉」为主,由于不是在经营事业的前提下,工作心態就容易「摇摆不定」,长期而言,对我国的经济发展的確有不良影响。

「90后工作態度的转变属于全球性趋势,不只是我国『特產』;我最近到日本丰田车厂参观时,发现许多工厂线上的员工头髮都染得五顏六色,不但在过去较少见,据知许多日本年轻人虽依旧勤力工作,惟对公司的忠诚度也开始稀释,並以签署短期打工合约为主。」

父母纵容 孩子王不喜欢就辞职

询及90后年轻人工作问题背后的原因时,郑己胜坦言,为人父母者即使不是最大「凶手」,也是其中之一的祸首,许多雇主一边抱怨90后员工的缺点,却忽视了自己是否也是造成这股风潮的推手,是值得深思的一点。

「太多父母对孩子的工作有意见,并动輒以『不喜欢就不要做吧』或『家里又不缺你这份薪水』告诉孩子,试问90后的年轻人怎能不受影响呢?原本对特定工作具有热情的年轻人,也会逐渐被消磨殆尽,导致工作沦为打发时间的选项,而不是赚钱养家的必要。」

沟通合作点燃热情

他也认同雇主不应一直抱怨90后的缺点,反而应儘量採取沟通合作,培养90后年轻人对工作的归属感,善用他们的年轻干劲、跟得上时代的「善变」、较高的受教育程度与科技掌握能力。

「90后的年轻人除了拥有漂亮的文凭,也有跟得上时代的技能;雇主只要適时『点燃』他们的工作热情、循序渐进的培养工作技巧、绝对是各企业不可多得的人才,因此谁能掌握启动90后年轻人的『钥匙』,就能在將来的人力资源市场呼风唤雨。」


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 楼主| 发表于 2014-4-1 17:08:14 | 显示全部楼层
星洲日报

大马最高薪行业‧技术员或理科性质排第一

2014-01-15 15:33

(雪兰莪‧八打灵再也15日讯)求职工作街网站Jobstreet.com今日公佈“大马薪资最高的十大职业”,其中最高薪资的多为技术性人员或理科系行业;职场新鲜人入行月入最高的工作是药剂师,基薪为3千640令吉。

该网站今日公佈由尼尔森民调公司进行的调查报告,根据该求职网从去年1月1日至8月31日平均最高薪金资料,列出大马十大最高薪的行业。

求职工作街网站公司发表文告表示,上述民调显示,大马十大最高薪行业主要为技术性及理科系行业,其中职场新鲜人的平均月薪为2千100令吉。

(星洲网)

http://news.sinchew.com.my/node/344448?tid=73





南洋商报

14年来最高 公积金派息6.35%

2014-02-17 07:18

(八打灵再也16日讯)大马雇员公积金局宣布2013年派息6.35%,比2012年的6.15%还高,且是自1999年以来最高的一次!

雇员公积金局主席丹斯里三苏丁发文告说,该局派息率为6.35%,属有始以来最大规模的分红派息,总额312亿令吉,比2012年的274亿5000万令吉多13.66%。

文告说,由于该局拥有强大稳健的投资策略,因此过去5年表现平稳。

“多年来,我们一直多元化产品组合,分散资产范围以管理市场风险和创造稳定回报。”

随着2013年雇员公积金局投资毛收益(gross investment income)为350亿令吉,该局作出以上派息宣布。这数额比2012年的310亿2000万令吉高出12.81%。

自2008年全球金融危机爆发后,公积金局宣布为会员派发总额超过1200亿令吉利息。

“包括净年度款额(net annual contributions)在内,我们的投资资产规模获强劲增长,从2008年的3420亿1000万令吉增至2013年杪的5866亿6000万令吉。”

该局是从金融资产、投资开销、营运支出、法定收费及股息提款的收入净额扣除后,拨出上述利息给会员。

文告说,由于公积金局会员人数增至超过1300万人,2013年每1%利息需支付款额的总计为49亿1000万令吉,比2012年的44亿6000万令吉高出10.06%。

“预计每1%利息需支付款额会每年增加8至9%。”

股票投资收益贡献最大

雇员公积金局主席丹斯里三苏丁指出,雇员公积金局的投资表现促使它们在2013年的年度投资回报率达6.97%,比2012年上升10个基点,这是该局在不同市场和行业有良好投资原则和多元化投资组合的成果。

在2013年,股票是该局投资毛收益最大的贡献者,带来195亿2000万令吉收入,比2012年的139亿令吉上升了40.39%。

“公积金局的股票投资组合产生两位数的实现回报,超越其它同类基金的表现。”

他说,本地及全球相关指数达新高,促使该局股票投资组合拥有强劲表现。随着第13届全国大选结束,投资者也对国内市场稳定及良好的经济基础有信心。

“市场驱动的流动性促使我们锁定大量资本收益,全球股市环境出现很大改善,许多全球指数也超过了2008年之前的危机水平。”





辣手网

促把生活津贴纳入最低薪金制 民联冀以法令保障雇员的权益

27/03/2014 11:22

国会报道!民联促请政府把300令吉的生活津贴(COLA)纳入推行最低薪金制的架构内,以保障雇员的权益!

国会劳工及外劳核心小组秘书古拉指出,尽管已经落实最低薪金制,惟300令吉的生活津贴并没有纳入在法令内,以致雇主有权力选择是否为收入低的雇员提供生活津贴。

他披露,在没有宪法的约束下,一般上在生活津贴的课题山都会出现灰色点,即雇主不会为薪金低于或达到900令吉的雇员提供生活津贴。

他抨击,这显然低于低收入的雇员是不公平,而且也严重剥削他们的权益。

他建议,政府把300令吉的生活津贴纳入法令内,配合最低薪金制,给予低收入的雇员全面的保障。

古拉是在国会走廊发表谈话,出席的议员民联包括阿都拉沙尼、苏健祥、刘强燕和黄伟益。

另一方面,也是全国雇员职工总会(NTUC)署理主席的阿都拉沙尼则提到,目前只有8%的雇员获得职工会的保护,而其余92%的雇员并没有获得职工会的保护,所以没有与雇主谈判的权力。

他强调,雇主并不会主动为雇员提供生活津贴,这在职场的历史上不曾发生。

他重申,政府不能对这个问题视而不见,并认同古拉的看法,应把生活津贴纳入落实最低薪金制的机制内,让雇员的权益获得最大的保障。



促雇员职工会与雇主联合会协商 依斯迈慕达立冀助纳入生活津贴

27/03/2014 16:20

国会报道!人资部冀望雇员职工总会和雇主联合会商讨把生活津贴(COLA)纳入最低薪金!

人资部副部长依斯迈慕达立指出,如果雇员职工总会和雇主联合会无法在为雇员提供生活津贴的课题达致共识,人资部将会介入提供协助。

他披露,政府冀望可以为私人界和公共服务领域的雇员提供协助以面对沉重的经济压力。

他进一步说明,政府将在每两年检讨最低薪金制,同时也透过现金和非现金的方式为雇员提供援助。

他说:“设立一马商店和提供一马援助金,就是政府协助中低收入雇员的方式!”

依斯迈慕达立是在国会下议院边加兰国会议员阿莎丽娜的提问时作出回应。


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 楼主| 发表于 2014-5-22 09:18:13 | 显示全部楼层
星洲日报

林瑞源‧人才、股权与朋党

2014-05-20 09:01

如何吸引和留住人才,是一个老问题;人才可以舒解国家的困境,也一直受到忽略。

台湾总统马英九日前表示,台湾將放宽条件,让马来西亚留学生在毕业后,能够留在台湾发展。这反映许多国家和地区都在积极揽才、留才,而大马的动作太慢了。

马英九透露,他曾经出过车祸手断了,送到荣总医院,负责的医生就是马来西亚侨生,医术很好,他到现在做伏地挺身也毫无问题。

这样的情节让人似曾相识,许多到新加坡治疗的大马人,也发现原来医生是马来西亚人,问题的症结是为何这些大马医生不回国服务?

不错,政府已经在2011年成立了马来西亚人才机构(Talent Corporation),不过只是针对私人界和一般职位招揽大马人才回流,並没有开放政府相关公司的高职,甚至是为公共领域聘请专才。

大马学术鉴定机构(MQA)已经承认中国820所及台湾640所大学学位,但是公共服务局只承认9所中国大学和18所台湾大学。不开放公共领域,就无法製造公平竞爭的机会;这种自我保护的態度,也让人觉得不够诚意。

对於人才,政治领袖、高官和保守的非政府组织都有错误的观念,以为人才只能在私人界服务,就足以协助国家实现先进国目標,其实关键在於政府部门及政联公司缺乏专才的领导,以致认不清方向、错漏百出。

以马航为例,过去20年,政府至少花费上百亿令吉挽救,就是不愿意聘请外国人来整顿千疮百孔的马航。

马航是国家企业,不能由外国人打理?

外国人担任首席执行员,会让马来民族失掉尊严?如果无法妥协,就只有让亏损的政联公司继续苟延残喘。

亚航能够经营得那么成功,是因为採用不同的管理方式及工作文化,从外面延聘的专才能够打破政府相关公司的官僚文化、降低成本、提昇公司竞爭力。

聘请外国人打理大企业,在外国很常见;比如2002年,日本五大车厂中,日產、三菱与万事达不约而同找来外国人执掌管理大权,改造日本汽车业。连排外心態强烈、自视甚高的日本人,都重用外国人,向日本学习的大马人也应该放下面子。

普腾在马哈迪於31年前创立后,就一直坚守“民族企业”的立场,不聘请外国人改造,甚至是不和外国汽车公司缔结伙伴,担心丧失控制权。

今天的普腾节节败退,出口至国外的汽车自2010年起就逐年减少,出口量从2010年的2万9千零69辆下跌至2013年的5千937辆。整体出口面对亏损,在所出口的20个国家之中,只有伊朗有盈利。

除了栽培土著的议程外,国阵政府也把政府相关公司高职当作犒赏退休政治领袖及政府高官的工具,但是这些人缺乏专业管理能力。

种族政治麻醉了大多数人的思维,不唯才是用、不开放股权、延用有政治背景者,这让国家被外界贴上各种標籤,英国“经济学人”杂誌在3月公佈的“2014年朋党资本主义指数”(crony-capitalism index)调查显示,大马在23个国家或经济体排名第3位。

近来种族情绪高涨、保守主义抬头,让国家招揽人才更为困难,即使是让首相署部长依德利斯重新掌管马航,也会遇到种种阻力。

除非能够埋葬种族政治、改变观念,否则招揽人才的计划终究是一场政治秀。(星洲日报/风起波生‧作者:林瑞源‧《星洲日报》副执行总编辑)



光华日报

专才为何外流

二零一四年四月十一日 晚上九时六分

文:邓豪明

本人是英国伦敦大学的电子工程师,为了响应大马政府的公开求才的呼声,特此由海外回国,与当地土著合作。申请一项数百万令吉的政府贷款去发展农业电子化(Led)的创新计划,那是使用一种特设的速光灯去加强所有农产品的生产和产量并缩短生长期。

该计划书已获得联邦农业部与农业发展与研究局(MARDI)之支持与推荐和认同,呈达财政部要求贷款时,有关官员的口气是要一点好处才会批准贷款,其含意是:你们要得到好处(贷款),必定要给我们一点好处,他们是通过中介人透露这项现金要求,由于我的合作伙伴是一名忠诚的穆斯林,他们坚持不能给予任何好处(贿金)给有关官员,并表明这是严重违反伊斯兰教教条与教规(不能给贿金),基于这项强烈的信念,我们的贷款被拖了数年,还在等待阶段,迄今贷款尚无法获得,虽然计划书已批准多年,有关官员以获得好处为手段去迫使我们预付台底钱,而我们却基于宗教信念不能付款,上述官员之作业态度,使我为国献身效劳的心愿无法实现,我想和我同样遭遇的人也不少,为了改善上述不良情况,我们被迫公开揭发这种不良之工作态度,盼望当局有所警惕与改善,不然专才将不会回国服务。



人才流失之错

二零一四年五月二十一日 晚上八时四十七分

陈楚梵

台湾总统马英九日前在总统府接见马来西亚留台联总参访团时表示,台湾将放宽条件,让大马学生在毕业后,能够留在台湾发展。这对于有意在台湾发展的留学生,无疑是个好消息。

根据台湾政府的规定,侨生留台发展必须要找到台币3万7619元的薪水(约4000令吉)。以侨生身份留学的大马学生刚毕业,毫无工作经验下很难找一份高薪的职位,原本有意留在台湾发展的他们只好回国,或是转战其他国家,如新加坡。

或许台湾政府发现,这项措施的实施导致流失了不少大马新一代的人才。另外,中国的崛起,已导致许多台湾人到中国大陆发展,所以台湾陷入求才若渴的困境,想尽各种办法,除了揽才、留才、育才之外,对于侨生留下来的条件也会放宽。

根据经济合作与发展组织(OECD)最新的一项调查,台湾人外移的人口中,大专毕业生的比例是六成,比率世界第一,比大家熟知的印度高技能人才外移的情况更严重。有关报告也指出,在欧元区国家经济整体疲软的背景下,德国经济不断增长的情况导致很多南欧国家的人才正流向德国。

人才外流可说是各国普遍上面对的问题,这在于一个国家的经济发展及所采取的措施是否能留住人才。我国也面对人才外流的问题,政府在2011年成立了马来西亚人才机构(Talent Corporation),以期招揽在世界各地落脚的大马人才,但至今又招揽了多少人回国?与此同时,政府却对于独中生人才视若无睹,叫人情何以堪。

最早到台湾深造的是我国一批又一批的独中生,台湾的素质教育和丰富的中华文化滋养了不少的大马留学生,早期也有不少留学生选择留在台湾发展,而最家喻户晓的是随身碟(Pen Drive)的发明者潘健成和著名导演蔡明亮等。留台生确实也为台湾做出不少贡献。

与其想方设法地招揽流失在国外的大马人才,不如实际点,先承认独中统考文凭,把未流失的独中人才留在国内。还有,政府在分配奖学金和录取大学新生时,也应该采取透明化制度,让最具有资格者获取奖学金和大学学额,避免他们获取国外奖学金,在国外深造后留在当地发展而不回国。

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 楼主| 发表于 2014-6-17 09:17:20 | 显示全部楼层
南洋商报

雇主不付高薪‧平均月入2500元 大学毕业生入不敷出

2014-06-16 08:07


姚金龙:毕业生的入门级工资已停滞了十多年。

(八打灵再也15日讯)网上招聘机构Jobstreet.com在3月进行的调查显示,应届大学毕业生就职的平均月薪为2500令吉,他们大多数入不敷出。

业内人士和观察者指出,现有员工,尤其是职场“新生”,很难获得理想薪酬。

该调查旨在了解毕业生如何应对我国的生活成本,结果显示在2062名受访的各领域毕业生中,大部分人的月薪仅够糊口。

每月所剩无几

77%受访者表示,其月薪扣除了必需品花费后所剩无几,难以储蓄。

询及这些必需品为何时,63%人指汽车及贷学金是首要负担;随着燃油价格日益高涨,交通费也成了首要支出。

调查指上述必需品月均花费为1500令吉。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁对调查结果不感出奇,因为以当前商品和服务价格水平而言,毕业生的平均工资确实让他们“难熬”。

Jobstreet.com调查显示,60%受访者要求首份工作的月薪达3500令吉;30%者甚至希望其起薪有6500令吉,因为这样他们才能“生活舒适”。

残酷的是,大部分雇主都不愿意为没经验的毕业生支付超过2500至2800令吉的月薪。

调查说,纵使物价不断攀升,但87%受访者没其他辅助收入。

调查提到,为了应付高生活成本,很多职场“新鲜人”总寻求更高薪的新工作,导致公司员工流动率提高。

先争取有工作山苏丁认为,职场“跳槽”并无不妥,能促使雇主更积极留住好员工及调薪。

不过,他也提醒毕业生,在现有劳动力市场最重要是先有工作,而非纠结于薪金:“然后你须做到最好。在私人领域,能力左右着薪金额,若雇员展现真正潜力,工资就更高。

“这并非加薪1至2%,也可能是超过1000令吉,而且一些公司甚至给10个月花红。”

他也建议一些年轻人改变奢侈的生活方式,包括选用公共交通、无需购买昂贵智能手机等。

稍调整生活无问题

在吉隆坡某建筑和开发公司担任人力资源部经理的叶克莱尔(译名)说,目前首都租金昂贵,例如敦依斯迈花园区一个小房间的租金就需400至500令吉,但毕业生看似“没问题”。

“他们仍去看电影,甚至购买40令吉一张的电影票、去星巴克买超过10令吉的咖啡、出国旅游等。其实只要稍微调整生活方式,要生存并非问题。”

姚金龙:退休年龄延长效应 职缺减少 新生就业难

我国每年“产出”大批大学毕业生,但“毕业不等于就业”,年轻人的薪金要求过高,加上私人领域员工退休年龄延长至60岁,导致毕业生在职场已供过于求,这现象自去年中起更越加明显!

未来5年空缺减少

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁说,随着政府宣布延长私人领域员工的退休年龄,促使未来5年的职位空缺减少,毕业生就职机会随之减低。

他估计,每年约有20万名准退休员工,其中30至40%属于行政职位,这些人原本创造了约4万至6万个职位空缺,但如今相关空缺因退休年龄延长措施而不复存在。

“应届毕业生在劳动市场须与有经验者竞争,导致他们更难就业。”

《新海峡时报》报道,大马评估机构(RAM)首席经济学家姚金龙博士也认同山苏丁有关上述措施影响毕业生就业机会之说。

入门工资将减弱

他指,员工向上流动率受影响,也左右了公司对新员工的采纳率,很多毕业生只能在企业扩张下才有机会就职。

“除非企业扩展,公司才须扩大劳动力。

我们将看到退休年龄延长的边际效应。”

他也点出另一事实,即根据世界银行调查,大马在2000至2010年时工资减弱,特别是熟练劳动市场:“这也包括初就职的毕业生,入门级工资实际上已停滞了十多年。”

高价值领域薪资高

对于某些高价值及高覆盖领域,他指相关入门级工资已上升至3000到3500令吉,显示一些雇主仍愿意支付高薪给这些就职者。

“大公司如跨国公司一般上可支付较高薪金,但大部分中小企业的薪金仍介于2200至2500令吉。”

姚金龙说,目前工资趋势反映国内公司的一般价值、经济增长和生产力。

“这意味一些企业若成长更快、创造更高附加值的产品和服务及赚取更多利润,就能付更多(薪金)。”

投资环境好 推动工资增长

姚金龙认为,按照大马增长速度,难以每年直接吸纳大量涌入职场的毕业生。

“若大马成长速度快如中国,劳动力短缺将促使毕业生更快就职,他们也可要求更高工资。但若(工作)突然过剩,很多人(却)还没准备好立即工作,他们须再培训,所以,怎能要求更好工资?

“不过,很多毕业生求职面试时,仍要求高于平均工资的薪金。”

另外,姚金龙指政府在提高入门级工资方面可发挥作用:“公共部门起薪普遍较低,若能加以提高,会为私人领域带来竞争及设立新标杆。

“这么做虽增加企业成本,但大马正迈向高收入和知识型经济国家,此举无可避免。”

他说,让企业为大学生支付更好薪金的方式是提供更有利的投资环境,这是工资增长的主要驱动力。

“政府须鼓励成立更多企业或行业,培育企业家精神及增加动力,有助创造就业机会及提高工资。”


低薪金应届毕业生的“郁闷”例子

案例一:吴迈克(译名),24岁

国际会计事务所金融执行人员,起薪为2500令吉。

净工资:2200令吉
燃油费:500令吉
停车费:210令吉
娱乐费:400令吉(每个周末花费100令吉)
食物:300令吉
父母费用:300令吉
储蓄:490令吉
吴迈克感想:幸好父母能资助我的汽车及教育费,我也无需分担弟弟的教育费,但储蓄费还是太少了;若要去旅游,储蓄费眨眼就花光。

至于娱乐费也只是用在周末看电影或用餐。真不懂生活负担比我更重的其他朋友如何生活。

案例二:黄雪莉(译名),24岁

本地稽查公司稽查助理,起薪为2200令吉。

净工资:1900令吉
燃油费:200令吉
贷学金:4万5000令吉(每月还350令吉)
父母费用:400令吉
食物:300令吉
娱乐费:300令吉
保险:167令吉
储蓄:533令吉
黄雪莉感想:我上个月才开工,还没开始还贷学金,工作半年后就要开始还这笔钱了。这公司支付的月薪比其他相关公司少,但公司较靠近我家,也非坐落在首都,所以,我可省下燃油费及吃得较便宜。

目前这薪金够用,但随着生活成本渐高,若我要有更多生活乐趣,就很难储蓄。

案例三:沙扎,25岁

五星级酒店金融执行人员,起薪为1600令吉。

净工资:1400令吉
车贷:400令吉
燃油费:250令吉
大道费:50令吉
食物:200令吉
娱乐费:100令吉
保险:130令吉
父母费用:200令吉
储蓄:70令吉
沙扎感想:每当朋友结婚或生日,我的储蓄就花光了,我上个月才换工,现有薪金比之前增加200令吉,幸好新工作地点接近住家,每月燃油费降低了150至200令吉,但我的储蓄额仍不多。

我的前任及现任老板说,我的工资仍属酒店领域平均工资,因为公司有提供食物。

我获得金融学士文凭,但现有工资与非本科系员工拿的薪金相同,我如何(有钱)结婚或生小孩?真不敢想象未来。

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 楼主| 发表于 2014-6-18 13:25:50 | 显示全部楼层
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指专业资格土著会计师人数偏低 政府拟3方案增土著专业会计师

18/06/2014 12:25

国会报道!土著经济理事会今日议决通过3项方案,以提升土著会计师的专业地位。

首相纳吉说,根据统计数椐显示,在国立大学每年毕业的会计系学生多达1万1660人,其中7363名是土著毕业生,或会计系毕业生总人数的64%。

“但是在7363名土著会计系毕业生中,只有区区的8%或1554人,持有专业文凭,因此,土著经济理事会议决通过3项方案,提升土着会计师的专业地位。”

纳吉是于今日主持土著经济理事会会议后,在记者会发表上述谈话。

土著经济理事会的3项方案包括在玛拉工艺大学下设立会计专业中心,以协助土著学生考取ACCA丶ICA及CIA等专业会计资格,并放眼在2020年,将拥有专业资格的土著会计师,从目前的8%提升至15%。

其他两项方案则是修改会计法令,让更多土著会计师取得专业资格及拥有大学学位及专业资格的政府会计师,可获得更高的薪金。

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 楼主| 发表于 2014-7-13 15:25:56 | 显示全部楼层
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贫穷阶层没机会获取高收入 廖中莱向政府提出4项建议

12/07/2014 16:29

世界银行的统计数据显示,我国贫穷家庭中多达62%的一家之主只有小学或更低的学历,这意味着即使再多的高收入就业机会,许多的贫穷阶层仍然没机会获得。

对此,马华总会长廖中莱向政府提出4项建议,如下∶

(一)加强公共大学与市场关系,生产出市场需要的劳动力,加强沟通和社交技巧、语言能力等软性技能。

(二)加速低学历、低技术和中等技术员工的再培训工作,确保在经济转型中继续获聘。

(三)创造大量高增值、高收入工作,并以各种奖掖鼓励企业采用高技能员工,为经济转型营造有利环境。

(四)提供有效的社会保护网,包括基本医疗保健和失业援助金,让弱势群体获得基本保障,再通过教育和再培训协助他们获得工作。

廖中莱近日出席2015年财政预算案备忘录工作方式,发表上述谈话。

同时,他也鼓励广纳更多的非土著进入公共服务领域,以及私人企业应多扶持土著创业和加盟,协助提升土著经济地位。

“若能够协助土著创业或就业,提高他们的收入,当经济蛋糕扩大后,华裔将会是最大的受益者。”

鼓励中小型企业与官联公司携手开拓海外市场

他认为,我国中小型企业在资本以及人才方面无法与掌握庞大资金及人才的跨国企业竞争。

“马华将在政府内鼓励官联公司和华裔中小企业展开策略合作,携手开拓海外市场”

他说明,官联公司拥有雄厚的资本、人才和国际网络,而华裔中小企业不但善于创新求变,而且灵活度高,可以轻易融入当地市场。

“结合两者的力量可达到双赢的效果”

他表明,马华愿意扮演桥梁角色,做出这类和做的安排。

10月份宣布马华施政框架

廖中莱表示,除了明年度的预算案,马华正在拟定一个更长期、更具瞻性的《马华施政框架》方案。

“众所周知,2015年预算案将在10月份提呈,而我也计划会在10月份对外公布《马华施政框架》。”

他进一步说明,该项方案可以通过国家政策提升华裔经济优势,捍卫华社华商的利益。

“《马华施政框架》能够确保华裔子民不会在国家社会经济发展中被边缘化。”

廖中莱∶马华定不辜负华社期望

对于马华2014年马华因没有入阁,导致华裔在2014年预算案中,倍受忽略一事。

对此,廖中莱表示,“随着马华入阁,我们能够名正言顺地代表华社,向内阁转达华社华商对预算案的期许和建议。”

他强调,“马华绝对不会辜负华社的期望!”



技能短缺2年內更趋严重 刘振国促华青应把握机会

13/07/2014 10:51

马青总团技职教育局主任刘振国表示,根据毕马威(KPMG)“争夺人才,是时候改变方向”的人力资源卓越中心调查发现,技能短缺恶化并在未来2年变得严重,华裔青年应该把握此契机,以便未来可在此领域发光发热。

他指出,技职拥有的前途可说是无限光明的,甚至可与专业领域平起平坐,因此不应该被看扁或者被视为次等领域。

“认为技职没有前途的看法已是不合时宜了,因为最新的调查也证实, 超过80%各领域受访者认为,应对技能短缺是当务之急,并形容这场争夺人才之战与以往不同,因为全球化和竞争压力正席卷各领域行业。”

他披露,除了年青年本身,他们父母也应该鼓励子女接受技职教育,开拓另一片天空。

“年轻熟练工人对传统职位较不感兴趣,自视为自由身,管理层则显得回应缓慢。新兴职位熟练人才难寻,也是最严重的市场短缺问题。”

刘振国表明,技职教育在大部分华裔眼中一直都是次等教育,因为孩子无法进入大学,才选择技职教育,但其实行行出状元,加上未来两年将会是各领域皆严缺技职人才,现在才是技职人才突围而出的时机。

“接下来,全球经济短期内都摆脱不了不景气,因此大学教出大学生,可能会面对毕业后找不到工的困境;但有谁听过从技职学院走出去的孩子,却找不到工作?”

他强调,行内人士都认为技职教育毕业生,几乎与失业绝缘。

“技职教育毕业生可谓文武双全,与一般的大学毕业生不同,学术教育毕业生仅了解理论,但技职教育毕业生是理论与技术并用。”

他重申,技职教育毕业生是实践与理论并用,踏足职场即可马上融入工作中,绝对有能力与普通大学生竞争,在应征时也会比大学生抢手。



欢迎首相委任华裔部长协助华企 黄国强冀可解决华社企业的问题

13/07/2014 11:09

马华雪州中小型企业局一致欢迎近来首相委任多位华裔入阁担任正副部长的决定,这将有助于给予华裔企业全面的协助。

该局主任黄国强表示这是一项合时宜的决定,尤其是马华署理总会长魏家祥博士被委为首相署部长后负责掌管华人新村及华人中小型企业事务,副总会长李志亮则受委为国际贸易及工业部副部长,相信他们能协助解决华人中小型企业所面对的各种难题。

首相是在6月25日宣布委任6名华裔出任正副部长,除了上述委任外,也包括马华总会长廖中莱出任交通部长、副总会长蔡智勇出任财政部副部长、副总会长周美芬受委为妇女、家庭及社会发展部副部长,以及民政党主席马袖强出任首相署部长。

马华雪州中小型企业局在局会议中着重讨论了消费税、企业融资、最低薪金制和外劳政策对中小型企业的影响,并且提出了几项针对性的建议和解决方案。

局主任黄国强吁请,马华雪州各区会的中小型企业局积极配合,加强彼此的交流联系,为华人中小型企业谋取更大的福利。

黄国强也在会上宣布由该局主催, 马华梳邦区会联合当地几个商会将于3/8/14假双溪毛糯新村宋华小学礼堂主办以中文主讲的有关消费税讲座。主办当局将邀请首相署部长拿督魏家祥为开幕嘉宾, 税务专家蔡兆源为主讲嘉宾。其他讲座会详情将稍后对外发布。

出席会议者包括马华雪州中小型企业局主任黄国强、马青总团中小型企业发展局主任陈栩原、乌鲁冷岳区会中小型企业局主任陈芳心、八打灵北区区会中小型企业局主任李永恒、加埔区会中小型企业局主任符天来、班丹区会中小型企业局主任朱亚才、哥打拉惹区会中小型企业局主任仇亦乐和雪州中小型企业局委员李俊德。

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 楼主| 发表于 2014-7-29 14:55:54 | 显示全部楼层
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划一政府与私人领域工作天数 职总促强制私人公司落实5天制

15/07/2014 11:58



马来西亚职工总会促请政府强制私人领域落实5天工作制以提高生产率。

职总副总秘书巴拉苏巴马念说,5天工作制将与政府部门及金融机构的工作日一致。

他指出,该会接获很多来自船务丶物流及辅助服务业领域的投诉,指这些领域至今仍每天工作6天,而周六是半日制。

职总揭露,这些公司的主要业务,都是在周六休息的。

“当他们的伙伴在周休,他们却继续工作有什么用?这其实是在浪费时间及金钱,同时打击员工士气。”

他认为,人力资源部应该采取措施教育这些业者有关5天工作制的好处,除了让员工有足够的休息时间,也能提升他们对工作的满意度及生活品质。



南洋商报

群联槟投资逊预期 潘健成慨叹缺人才

2014-07-28 08:18

(吉隆坡27日讯)两年前在槟城投资的群联电子股份有限公司董事长拿督潘健成坦然承认,其投资面对很多问题,进展不如预期,而当中最严重的问题,就是严缺合适人才。

大专生学非所用他指出,我国教育制度缺失,难以培养能力全面,堪与市场接轨的实用人才,即使是和电子业相关科系毕业的大学生,也不具备能力成为电子业的生力军。

“群联在台湾的公司有400多位工程师,全部都是台湾各大学的毕业生,但是,本地的大学生却不能为我所用,他们不具备独立工作的能力,我觉得这个问题蛮严重的。”

潘健成接受《隆雪中总110周年纪念特刊》访问时,对我国教育与人力市场困境,提出精辟见解。

2012年,潘健成先行注资200万美元(约633万令吉)于和泰电子(马),与SiLterra、Index Diversifiend联合设计及生产随身碟。

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 楼主| 发表于 2015-1-14 14:37:09 | 显示全部楼层
https://www.facebook.com/cari.com.my/posts/10152991844444025

早安。平凡没有分“好或错”,都是你自己的选择。
顺从的好处就是每个人都喜欢你,除了你自己以外。
The reward for conformity is that everyone likes you but yourself.
莉塔·梅·布朗 (Rita Mae Brown)




















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 楼主| 发表于 2015-7-8 16:09:00 | 显示全部楼层
根据劳工法令,
正常工作时间:每天工作8个小时或每周工作48小时。
超时工作(OT):不能超过12小时,报酬则是平时工资的1.5倍,休假日为2倍,国定假日为3倍。

有薪公共假期:每年11天,其中5天必须是:国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节与马来西亚日。另外7天,雇主必须另行通知雇员。

有薪年假(Annual Leave):
服务2年或以下:每年8天
服务2~5年:每年12天
服务5年或以上:每年16天

病假(Sick Leave):
没住院者:
服务2年以下:每年14天
服务2~5年:每年18天
服务5年或以上:每年22天
住院者:每年60天

雇员公积金(EPF):
雇主按雇员月薪最少提拨13%、员工则负担11%。

社会保险机构(SOCSO):
月薪的2.25%,分别由雇主承担的1.25%的工伤保险计划 + 雇主及雇员平均分担的1%的失能养老金计划。
工伤保险计划- 员工因工作受伤而造成的伤残或死亡,提供现金及医疗保障。
失能养老金计划- 年龄未达55岁的雇员,因任何原因而导致丧失工作能力或死亡,提供保障。

*参考1955年雇用法、1991年雇员公积金法和1969年雇员社会保险法



https://www.facebook.com/The.Power.Of.Faceb00k/photos/a.364505446921659.84818.364505123588358/914630755242456/?type=1



东方日报

大学生还值钱吗?(上):教学內容肤浅 大学生素质低落

2015年07月04日 | 记者:林艾萱

大学生还值钱吗?(上):教学內容肤浅 大学生素质低落时至今日,大学文凭不再是铁饭碗的保障。

高等教育是朝向知识型经济发展的根基泉源,我国要达至知识型经济,培育更多高教人才是势在必行。然而,国家教育政府不断地扩大大学数目及大学生数量,形成了量与质的不同正比,让我国高等教育萌起了一层隱忧,构成一种讽刺现象,即大学生「越来越不值钱」。

我国目前共有36%国民有机会接受高等教育,政府预测到了2025年,有机会完成高等教育的国民將提高至53%。为提高我国人民在国际社会的学术及教育水平,在过去20年来,政府不断提高大学生的名额,让我国可向其他发展国家般,迈向高教普及化的目標。

接受高等教育的比例提高了,然而,近年来,我们不时听到学术界及业界的批评,即每年本地大学毕业的人数比过去翻了几十倍,但除了少数的卓越人才外,多数的表现令人失望。

上述现象並非仅发生在我国,在大学入学门槛拉低后,大学生素质低落、失业率高,似乎成了全球趋势。

新纪元学院媒体研究院创系主任庄迪澎接受《东方日报》访问时不讳言,本地大学生素质普遍低落,已是不爭的事实,大学生素质低落,与大学和教师的素质低落息息相关。

他分析,政府在1990年代开始大量批准私人企业开办私立大专院校,大大小小的私校涌现,竞爭激烈。因政府疏于监管,造成私校虽多,却良莠不齐,为了谋求最高的盈利,私校通常都是学费很高,成本则尽力降到最低。

「作为教育机构,教学人员肯定是相当大笔的开支,私校往往竭尽所能限制这方面的开支。除了一些有法定机构监管的『专业』学科外,很多私校的科系大多聘用硕士学歷的讲师,甚至只是刚刚硕士毕业的人当讲师,避免聘用资深和有博士学歷的讲师,以降低营业成本。」

缺乏人生目標

他直言,刚毕业的硕士学歷讲师,不论学术、歷练、见识,一般上不会比资深的博士学歷讲师或教授强,因此若私校的师资多数是硕士学歷,教学品质可想而知。

「对私校来说,学生人数就是业绩,由于竞爭激烈,收生要求只要能符合政府规定的最低標准即可,在学生良莠不齐,要確保及格率高或尽量少人不及格,教学內容难免肤浅化。」

曾几何时,大学文凭不再是饭碗保证,在满街都是大学生的现象下,很多大学生在毕业后都无法顺利找到好的工作。对此,庄迪澎坦言,一些大学毕业生无法顺利找到工作,是因为他们根本不知道自己想做些什么。

「这个问题可能还得追溯到他们上大学时就缺乏人生目標,成绩好的跟风去唸所谓的专业科系(医科、法律、会计、工程等等),成绩一般的就选自己觉得容易唸的科系。」

他认为,当大眾提到大学生的问题时,过度偏重语言能力的问题,却忽视了更重要的专业知识不足的问题。

专业知识不足

「语言能力可在职场上培养,但是专业知识不足,首先就可能无法进入原来的专业领域就业。」

「因此当我们花很多时间和心力谈论大学毕业生的竞爭力,完全是从为企业培养劳动力的角度思考,却疏于思考高一点的目標,例如培养科学家、医学专家、社科大师等等。」

他强调,这並不意味著就业问题不重要,毕竟大多数大学毕业生首先是选择就业,但就业的问题更多时候是取决于经济状况。

「经济萧条,就业机会减少,怎么谈大学毕业生的竞爭力,始终都还是有人会失业。」

另外,他也道出目前大学生存在的问题,即不了解自己想做什么,应征工作的考虑就是薪金高、工作轻鬆,不要求专业知识。

「若你和其他应征者没多大差別,也说不出自己能有些什么贡献,应征失败的机会就越高。」

赞助精英出国 不如投资本地大学

民主行动党全国政治教育主任刘镇东直言,我国栽培精英的制度,往往是赞助高素质的精英学生赴国外大学就读,但这將存在一种隱忧,即好的大学生都在外国就读,除了会促使人才外流,也导致本土大学缺乏精英人才。

「与其花大本钱將精英赞助出国,倒不如將这项资金投资在本地大学设备,提高师资的素质,让我国的大学教学素质也足于与外国大学媲美。」

他认为,在过去20年,我国高等教育政策一直在做的是一种「量」的增加,本地大学严然已成为了一个制造文凭的工厂,但大学生的「质」却无法有所拓展。

他说,在接受4年大学教育的熏陶后,大学生所应具有的基本条件,包括明办思维、勇于发问、具有解决问题及分析的能力;然而,我国大学生在这方面的能力仍有待加强。「若一味以「量」取胜,不积极探討如何提高大学生的质量,我国的高等教育机构將仅沦为『制造文凭工厂』。」

刘镇东分析,一个教育机构的发展应该学术及技术並进,我国的教育制度注重于学术成绩高于技术表现,往往让大家会產生一种误解,即读大学的学生才是精英分子,就读技术课程的学生,却是因无法升上大学,才退而求其次选择技术学校。「在先进国家如德国,学习技术的人才也是属于高知识分子,並非人人都一定要去读大学,学有一门技术的人才与大学生精英分子的社会地位是同等,且薪水也非常高。」

他认为,一个平衡的社会结构需要塑造不同的人才,我国因过于注重学术型的大学生,不重视技术,加上填鸭式的教育方式,促使我国大学生在思维分析能力还有很大的进步空间。



大学生还值钱吗?(下):掌握资讯 才是抢手人才

2015年07月05日 | 记者:林艾萱

大学生还值钱吗?(下):掌握资讯 才是抢手人才因科学发达及资讯爆棚,现今大学生在学习上面对排山倒海的资讯。

对于如何解决大学生失业率的问题,敦胡申翁大学工商管理系副教授黄金顺说,在全球化竞爭的今日,知识及科技创新是经济成长及发展的领航资源,因此强化大学及工商界之间的合作,將有助于提高学生在职学识,透过实习经验,让学生更了解工作的世界,以及累积工作机会,为履歷加分。

他坦言,英文掌握能力目前是本地大专生要克服的问题之一,来自郊外的学生在英文书写及对话也比城市学生偏弱。基于英文是国际语文,也是吸取知识最重要的语言,学生是有必要加强这方面的学习。

「大学教育不同于小学或中学,其是以灌输专业知识及塑造个人品格,教授是以带领的方式去开拓学生的创意,让他们可拥有独立的思考、分析及解决问题的能力。」

黄金顺接受《东方日报》访问时,点评现今大学生。他指出,科技发达,排山倒海的资讯爆棚,令现在的大学生比以往压力很多,他们必须与时並进,掌握科技及一手资讯,否则在学习路程就会慢了半拍。

教学方式求变

「大学生目前面对的竞爭除了是学术上的表现,还包括在科技及资讯上需掌握得宜。让人感到庆幸的是,是现今大学生较以往来得更自动自发,也较积极追求最新的科技及告识。」

他强调,大学的教育最重要塑造人格,4年的教育是让学生强化准备的態度,在毕业后可隨时迎接工作的挑战,吸收职场经验,惟大学教学环境始终与实际职场有別,因此近20年来,大学教学也偏向企业实习项目,让学生可提早踏入职场,了解真正工作的需求。

为了保障素质教育,我国的教育政策不断更改,教学方式也在改变,黄金顺以政府设立马来西亚学术资格鑑定机构(Malaysian Qualifications Agency),积极执行与落实学术鑑定的指標为例,说明国家教育政策的应时並进。

「马来西亚学术资格鑑定机构监督本土的教育水平及素质,这项教育素质保障也成为我国学术水平的基准。」

针对本地大学的素质下降之说,他並不苟同。他说,政府不断致力于提昇师资培训及教学设备,每年我国都吸引不少海外学生前来就读,除了我国是多元文化及社会,可促进各族的交流,最重要是我国拥有不错的教学环境及设施。

「我国本地大学的师资与学生比率是介于1:12至1:18,以敦大为例则是1:16,比率越低,在教学上可更为专注,这也是我国教育的优势。」

职场现实 爱拼才会贏

高等教育普及化是知识经济时代的重要標志,高素质的精英人才,也將是知识经济发展的重要动力源之一,若无高素质的精英人才,要开展知识型经济也將成为空谈,因此在未来,是属于一场精英人才的竞爭。

谈到「精英人才」这4个字,必须考量的是,当国家教育政策不断吶喊高教普及化,培育更多大学生进而提升国家竞爭力的当儿,也必须考量到大学生的专业「深度」及知识「广度」,並非仅是一昧拉高「数量」。

马来西亚中华总商会总秘书暨社会经济研究组顾问拿督卢成全不讳言,我国大学毕业的文科生已到了供过于求的现象,並超过实际市场所需要的空缺,这导致很多文科毕业生在毕业后难找到理想的工作。

他指出,现在大学生比比皆是,一般文书工作来应征者几乎都是大学生,在僧多粥少的情况下,雇主就有了更多选择。

英文能力偏弱

他提醒,应征者要脱颖而出,並不是向雇主展示有多少张的专业文凭,而是对工作的决心及態度。「我国失业率目前是3.5%,绝大部分失业的人士並非是蓝领或劳力阶级的人士,而是大学生(特別是文科生)。这主要是因为市场上每年並没有这样多好的空缺来吸纳大学毕业生。」

他指出,现今大学文凭仅是一张踏入职场的门槛,雇主在遴选员工时,最重要是胥视应征者的工作態度、愿意学习及英语掌握能力。

「本地大学毕业生若与私校或海外回流相比,英文掌握能力偏弱,英文在职场上扮演重要角色,若无法掌握,在工作表现上就会稍微逊色。」

勿等待蹉跎

基于我国经济仍然处于崛起阶段,因此还是有其他与经济相关工作空缺,如行销等。卢成全劝请刚从象牙塔毕业的大学生,若一时半载找不到適合工作,应先选择其他工作以提高自己的职场经验,勿等待蹉跎。

「现在大学生求职比蓝领领域更为竞爭,我国目前大量缺乏劳力及技职人才,因此家长也应改变心態,若孩子在技职有突出的潜能,因让孩子往技职发展,行行出状元,並非一纸大学文凭才是生存之道。」

大学毕业並不意味著学习结束,而是「终生学习」的开始,在大学所学的是理论,很多学生並无实际战略经验,因此踏入职场,一切都得归零。卢成全提醒大学生,职场是一个很现实的场所,唯有比別人努力,更愿意学习,以绝佳工作態度表现,才能脱颖而出。


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 楼主| 发表于 2017-7-24 22:19:53 | 显示全部楼层
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扣除通胀涨幅低 员工加薪不到1%

最后更新 2017年06月12日 18时51分 • 报导:黄俊南

(檳城13日讯 )经济学者阿都卡立博士分析,大马公民月薪中位数去年只涨了区区3%,扣除2.1%通货膨胀后,实质薪水只涨不超过1%,约等于区区20令吉而已。

随著《2016年大马薪酬调查报告》上月出炉后,阿都卡立日前接受《东方日报》访问时分析,我国去年的薪水涨幅令人担忧。

他指出,虽然整体员工薪水中位数从2015年的1600令吉涨至2016年的1703令吉,涨幅為6.4%,但这涨幅比起前年的6.7%来得低。

「无论如何,若我们只看大马公民员工,其涨幅只有3%(从2015年的1942令吉涨至2016年的2000令吉),比前一年的8%来得低。」

他说,若经过通货膨胀调整后,大马员工去年的实际月薪中位数涨幅低于1%,意即半数大马员工在2016年的实际月薪,只比2015年高出约20令吉而已。

相比之下,非公民员工的月薪中位数,则从2015年的1138令吉,涨了5.4%至1200令吉。

此外,阿都卡立说,全马只有布城、吉隆坡及雪兰莪3个区域的薪水中位数超过2000令吉,全国惟有布城薪水中位数超过3000令吉。

「就连最富有的区域-吉隆坡,半数员工薪水少过2500令吉,檳城半数员工薪水则低于1800令吉。这意味著,即使我们接近高收入国地位,大马员工也没有接近高收入员工。」

专注提升员工收入

因此他认為,我国不应继续痴迷于达致高收入国的地位,反而应把重点放在发达国家地位,把目标及专注放在提升员工收入,会更有意义。

「即使我国的人均收入达至高收入国的水準,但半数员工连2000令吉月薪都没有,这是没意义的。」

资料显示,中位数(Median)是将数据排序后,位置在最中间的数值,即一半的数据都低过中位数。相较于平均数,中位数更能衡量某地区普通民眾的收入水平,因為在贫富悬殊的地区,平均数可能被高收入者拉高。



吉打去年薪水中位数涨幅最高

吉隆坡员工去年的月薪中位数涨幅在全国排名第2高,即13.6%,从2200令吉涨至2500令吉,涨幅仅次于吉打的14.5%。

除了吉打及吉隆坡,另一个呈现薪水中位数呈现双位数成长的州属是沙巴,即12.7%。 至于薪水平均数方面,只有登嘉楼及布城分别以10.9%及10.1%呈现双位数成长。

整体上,所有州属的薪水中位数及平均数在2016年都有上涨,除了纳闽的薪水中位数维持不变。

柔佛的薪水中位数涨幅在全国排名第2低,只涨2.6%,而檳城的5.9%涨幅,也低于全国水平6.4%。

从薪水数额来比较,全国共有7个州属或联邦直辖区的薪水中位数高于全国水平1703令吉。此外,5个州属的薪水平均数高于全国水平2463令吉。

在各州属或区域当中,布城的薪水在全国排名榜首,薪水中位数及平均数分别是3250令吉及3995令吉,吉隆坡和雪兰莪则分别排名第2和3名。



谁瓜分了大学毕业生的工资?──从再拉事件谈朋党经济

2015年08月09日 | 作者:刘镇东

7月初,马来人经济行动理事会(MTEM)上载到网络的「#我是再拉」(#sayaZahra)视频短片,引起民间的共鸣及热烈討论。这条6分钟视频极富感染力,是一名考获法律文凭的马来女大专生再拉(Zahra),对国家公共政策失败的力透纸背之控诉。片中一段说到「新一代大学毕业生徒有一纸文凭,日子却过得如乞丐」,是再拉提及本身处境的有感而发,令闻者难以释怀。

事实上,再拉的遭遇正是马来西亚普通百姓生活的缩影,当中涵盖了收入、教育、住房、交通和社会保障(遭罹意外或疾病)的各个方面。不过,本文只著重于討论「如何让再拉获得较好的待遇」。

20年前的吉隆坡,一名法律系毕业生大概月入2,000令吉。当时,这算是相当可观的工资。然而到了今天,好不容易大学毕业的律师,薪酬却比20年前的2,000令吉稍微多一点。如果把通货膨胀的因素计算在內,那现在年轻律师的收入可比20年前差远了。

对于刚刚完成法律文凭的再拉,以她目前的资歷,待遇或许不如法律新丁。因此,再拉立志更上一层楼要成为合格律师。问题是,我们如何才能够让再拉获得较好的待遇?又怎样扭转年轻律师们的困境?

若要让再拉获取更好的待遇,则马来西亚经济必须进行大幅度的改革和重组。或许,有人认为把最低工资规范化是解决问题的办法之一。不过,最低工资只能应用于低层工资级別。换句话说,要政府硬性规定其他层面的工资標准是不可能的,只有透过政府一揽子政策来影响结果。

我想,惟有確保维持更高报酬、更高技能和更高生產力的良性循环,才是让再拉获得更好待遇的持续性方法。不过,这只有在马来西亚不再依赖非技术外劳的前提下方能成事。

垃圾收集工

马来西亚经济必须著力改变,先从调整垃圾收集工(俗称倒垃圾)的收入做起。只有当低层工资级別的工资获得改善,其上层的收入才能水涨船高,再拉及其同辈才有望获得合理薪酬。

例如,把垃圾收集工的月薪调整至2,000令吉,那么刚毕业的律师起薪就可能有4,000令吉。换句话说,只有当垃圾收集工能赚取2,000令吉月薪,那么其他人的收入才会相继提升;否则所有法律系毕业生都只好倒垃圾去了。

大家或许觉得我在开玩笑,甚至认为,以目前的就业市场,建议给垃圾收集工发2,000令吉工资无异于天荒夜谭。然而,只要我们整顿国家经济,此事绝非不可能或不可行。

在国阵政治下,垃圾收集和城市清洁这两份利润丰厚的差事,逐成地方政府和固体废料处理机构犒赏朋党承包商的厚礼。

在通常情况之下,这些拿到合同的朋党承包商,都会把合同转手给实际要做事的分包商来赚取抽成。这种什么事都不做,专靠政治关係谋得合约或执照以从中牟利的「中间人」或「寻租者」,其实大有人在。

于是,合同的利润就这样被大朋党承包商层层瓜分,最后到实际要做事的分包商(小朋党)手里,赚头自然少很多。为了减低成本,分包商于是聘雇非技术外劳来马务工,从事危险、骯脏和卑下的3D(Dangerous,Dirtyand Demeaning)工作,所获的工资仅介于600令吉至900令吉间。

按马来西亚的情况,一台垃圾车的运作基本得雇上1名本地的低薪司机以及4至5名孟加拉外劳。但是在许多先进国家,只需1名司机负责开垃圾车,其他的收集垃圾工序则完全透过自动化机械装备来完成。在如是讲求自动操作、机械装置、技能和科技的经济体制,驾驶一台全自动垃圾车,领取的是「司机」或「机械操作员」的薪酬。

像这样从头到尾只需一个人操作並完成的垃圾收集工作,我相信每月支付该司机2千令吉工资应不成问题。关键在于,我们如何把那些靠內线取得合同及引进大量非技术外劳来牟利的朋党承包商剔除。

可叹的是,上述情况並不局限于垃圾收集工作,马来西亚的其他领域近乎如此,即:不重视技能、未能研发新科技以及对创新不感兴趣。

非技术外劳

作为经济体,马来西亚许多行业在產业增值仍未达標。许多人安逸于依赖非技术外劳,並对这摆脱困境的捷径深以为然。

话虽如此,我们不能完全把问题归咎业界。一直以来,许多行业尤其是中小型企业,一直未获得政府或有关方面的经济援助以扩展机械设备和自动化技术,更谈不上什么「科技研发」。

这是一种恶性循环。当僱主们察觉无法带来高增值,只好聘雇大量非技术外劳投入生產,而这些外劳通常被当作机械般使用。许多僱主感叹说,聘雇外劳是「迫不得已」,因为相较于外劳,本地工人態度懒散,而且家庭经济负担较重。归根究底,国阵政府有意识地大量引进外劳的政策乃问题癥结所在。

每一名外劳来马务工,都有朋党从中抽成受惠。马来西亚人力资源部部长里察烈宣称,我国有超过600万名外劳,当中只有250万属于合法者。內政部长阿末扎希则更进一步,欲在未来3年引进150万名孟加拉外劳。

最后连服务性行业如酒店和便利店的岗位,都几乎被外劳抢滩,导致我国社会底层,逐渐流失体面工资的就业机会。如此一来,他们只好从事低收入的工作;有些则游手好閒不务正业;有者甚至沦落作案犯科,成为社会问题的根源。

当马来西亚的经济並不热衷于追求高职能和价值之际,大学毕业的再拉及其同辈就陷入尷尬局面。这是因为僱主所需要的不外是如机械般干活的「称职工人」,並不重视什么学位或文凭。在如此恶性循环情况下,我国教育制度也没好好培育学生。

结果,许多技能劳动人口被逼捨近求远,离开家国到他乡务工。根据统计,目前至少有150万名具备高素质和高技能的马来西亚人在海外谋生。

一句话,我们必须致力摈除那些专靠引进非技术外劳来赚钱的朋党利益集团、减少国家经济对非技术外劳的依赖。此外,透过资源整合以大规模提升技能与科技,这一点应列为重要议程。

1997年,我刚好20岁。是年,亚洲金融危机爆发,马来西亚被打得遍体鳞伤。此后,国家经济和政治,就在缺乏重大改革和转型的情况下得过且过迄今。

再拉视频短片,言者无罪,闻者足戒;她对国家和当权者的真心剖白,令我们既感动又激动。我常想,朋党经济已糟蹋了我们这一辈,我们绝不允许它断送再拉这一代人的前程。



星洲日报

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